要离职证明是为什么呢（为啥非要离职证明）

admin 为什么 2023-04-09 12 0 要离职证明是为什么呢

本篇文章给大家谈谈要离职证明是为什么呢，以及为啥非要离职证明对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

文章目录：

1、新公司要离职证明有什么用
2、离职证明的作用是什么？离职证明有必要开吗？
3、为什么要写离职证明
4、为什么要离职证明?
5、为什么要离职证明
6、新单位要离职证明做什么用？

新公司要离职证明有什么用

法律分析：1、确认工作履历的真实性。离职证明从侧面证明了员工与上一家存在过劳动关系，也是个人履历和经验的一个佐证。2、避免劳动中的法律风险。因为劳动合同法规定，一个人一个时期内只能与一家用人单位签订劳动合同，建立劳动关系（兼职除外）。如若因重复建立劳动关系造成上家公司损失，现在公司需承担连带责任。员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。离职证明是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

要离职证明是为什么呢（为啥非要离职证明）

离职证明的作用是什么？离职证明有必要开吗？

一般是为了能证实职工早已和之前企业早已解除了劳务关系，为规避纠纷案件而办理的凭据。从而是职工一些合法权益的确保，如：离职证明书都是员工领取失业金的一项主要材料。劳动法里要求乃是，用人公司违背此方法要求未向员工出示消除或是劳动合同解除的书面证明，由劳动行政部门行政强制执行;给员工导致伤害的，理应承担赔偿责任。

因而，假如用人公司没法法律规定原因或是承诺原因，回绝出示离职证明书，给员工造成损失的，员工有权利理赔。新单位担忧你与原单位也有未结束的涉及到劳务关系层面的一件事。如果他录取了还未与原单位消除劳云动关联的员工，一个新的用人公司是要承担的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人公司招收并未解除劳动关系的员工。

原用人公司与职工出现的劳务纠纷，能够列一个新的用人公司为第三人。原用人公司以新的用人单位侵权行为为由向法院提起诉讼的，能够列员工为第三人。原用人公司以新的用人单位和员工共同侵权为由向法院提起诉讼的，一个新的用人公司和员工列入共同被告。针对离职员工而言，离职证明书是证明自己跟原企业终止劳动合同的合理证实，得到这一证实就能够自由的跟新企业签订合同创建全职的劳务关系。

便是用人公司为员工出示的取消或终止劳动合同的说明，是彼此中间已经不存有劳务关系的凭据。离职证明书一般包括离职员工与本单位的劳动合同期限、消除或是劳动合同解除的日期、岗位、在本单位的工龄等信息内容，而且需盖上公司公章。为离职员工出具离职证明书，是用人公司的法定义务。

为什么要写离职证明

为什么要写离职证明，下面我为你整理推荐离职证明的作用，欢迎阅读参考。

　　【为什么要写离职证明】

《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”

《劳动合同实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的.工作年限。”

《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

从上面的两项规定中可以看出：提供离职证明的用人单位的法定义务，不能以任何理由拒绝;同时，离职证明的内容也具有法定约束性，不能随意乱写。

【开具离职证明要求】

1、时间确定性

离职证明应当在解除或者终止劳动合同时依法提供;

2、内容法定性

离职证明应当并且只能写“四要件”，即：工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。对于离职原因，或者对员工的任何评价性内容，则不是离职证明的必备条款。因为任何评价性的内容有可能“给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。

【离职证明范本】

兹证明×××(先生/女士)曾在本公司担任×××部×××一职。劳动合同期限×年，自××××年××月×日至××××年××月×日止。现于××××年××月×日双方共同(√×)解除(√×)终止劳动关系。其在本公司共实际工作×年×月(××××年××月×日至××××年××月×日)。

备注：

本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份

××××××××有限公司(盖章)

××××年××月×日

【离职证明注意事项】

第一、离职证明的作用仅仅限于证明一个时期内劳动关系的事实，公司无权借此机会在内容上对员工日后就业施加不利或者负面的影响;

第二、离职证明内容须要符合不损害员工利益原则，若因离职证明内容导致员工再次事业或者侵犯员工隐私的，公司须要承担违法责任。

第三、在离职证明的内容中增加除了法定“四要件”之外的内容，双方须达成一致意见。

第四、为何要给失业保险机构一份?因为《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定：“劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明;有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。”

第五、离职证明一定要有员工签收的证据保存，避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。

【离职证明用途】

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;

2、证明劳动者按照正常手续办理离职，无劳动纠纷;

3、证明劳动者是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;

4、可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。

延伸阅读——为什么离职证明上不能写任何评价性内容，包括离职原因?

1、从立法者的角度出发

考虑到离职员工日后就业的便利性，为约束用人单位喜欢在离职证明上写“辞退”、“本人犯错”、“对公司造成重大损害”等类似恶意行为，故对离职证明的内容进行了列举性规定，除了“四要件”之外的其他内容，必须经过员工本人许可，不能随意添加。否则，离职员工可以拒绝接受，并要求公司依法重新开具。

2、从情理的角度出发

即使员工存在重大过失，并导致因此被用人单位解除劳动合同和赔偿损失，员工已经受到了相应的惩罚，那么在开具离职证明时，公司就不能再在离职证明上揭示离职原因，让员工因一次错误承担两次惩罚。这样的行为偏离了教育为主、惩罚为辅的处理原则。话说回来，做人也不能这样吧：在别人的伤口上撒盐。

3、从法理的角度出发

《劳动合同实施条例》第二十四条就看出离职证明在内容上，具有限定性和确定性，用人单位只能按照这个规定的格式出具离职证明。若是任何一方需要增加其他内容，不仅要符合请求一方的意愿，还应该征得对方同意。

为什么要离职证明?

通过离职证明可以证明以下几点：

1、用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系。

2、离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷。

3、离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位。

4、凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等。

5、离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。

同时，离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料，而且在再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。

注意事项：

1、开离职证明要注意必须的格式。

2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明复印是无效的。

3、盖的章必须是单位的公章或者人事章。

4、离职证明最关键的一点是内容属于基本信息，应该具备客观性，不带主观性。

以上内容参考百度百科—离职证明

为什么要离职证明

【法律分析】：离职证明的作用如下：1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要；2、新单位担心在原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情，录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任；3、离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明仍然是该单位的员工，社保中心不会受理任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。