厂里多找人是为什么呢（工厂为什么容易找女朋友）
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工厂的上班时间很长，可为什么还可以吸引那么多的人去呢？
之所以工厂上班时间长，还能够吸引这么多人去，主要是由这样几个原因决定的。
1、工厂的福利待遇逐年上涨。
这几年工资上涨的幅度还是很多的，工厂出现了招工难的问题，为了招到更多的人，工厂的工资是一年比一年高的。比如我家这边的工厂，这几年一直在提高福利待遇，一个技术娴熟的工人，他每个月的收入还是不低的，再加上一些其他的福利待遇，一个月的收入还是很高的。
正是因为工厂工资比较高，就吸引了很多人来工厂上班。虽然工作的时间比较长，但是回报也比较丰富，吸引了大批人前来就业。
2、工厂工作相对来说比较稳定。
进入工厂工作的话，工作相对还是很稳定的，只要不出现大的过错，一般是不会被辞退的。正是因为这种稳定性，也吸引到很多人来工厂打工。其他的工作很多都不是很稳定，可能这个月干的还不错，下个月可能就被辞退了。工厂一般很少出现这种问题，很少有人是被工厂开除的，辞职的人相对来说要更多一点。
3、工厂生活比较规律。
工厂的工作制度是比较规律的，比如你今天上夜班，那么你就只需要晚上工作就可以，白天就可以做自己的事情。工厂员工只用保证工作时间上班就可以，很少会遇到加班的情况。正是因为工作比较规律，还是能够吸引到很多人的。其他工作虽然工资可能比工厂高，但是不见得有工厂的工作时间规律。
有的公司明明感觉没有什么正事，为何还要招那么多人？
你发现公司所有职位都不缺人，但招聘网站上总是挂着招人的信息吗？你知道为什么吗？人事部的人忘记撤回网络信息了吗？当然不可能。这些招聘信息都是HR特别上传的，至于原因，有这三个。第一，想要廉价的劳动力。公司招聘的新职员进来的话，首先要经过3个月的实习期和3个月的试用期，有些公司规定的实习期可能会更长。在这么长的实习和试用期间，公司只能给员工很少的工资，甚至不给，这样他们就能得到很多廉价甚至免费的劳动力。由于实习期和试用期太长，待遇太差，一些新员工决定工作一段时间后离开。在实习生、考试职员不断离开的情况下，公司当然会把招聘信息放到网上。
其次，优胜劣汰要给老职员施加压力。有句话说，没有压力就没有动力。在公司呆久了，很容易失去对工作的热情和热情。拖着工作坚持规则是最常见的问题。对这种“职场老油条”，要有“威胁”才能端正工作态度。如果公司不缺人，但主页上挂着招人的信息，老职员们可能会认为需要找人代替他们。那我该怎么办呢？从多年的工作经验来看，他们当然知道要努力工作，展现自我的重要性。
因为只有成为不可缺少的职员，才能被新职员代替，这不是自己。上班族刚入职时，往往不能及时感受到自己的付出和收获，也不要求升职加薪。但通过一段时间的工作开展，上班族积累了更多的经验和更多的需求。作为企业，他们不能无视员工的要求，一定程度上满足他们的要求，给他们带来各种利益，这一定会给企业带来很大的支出。因此，企业将比越来越“油”飙升的老练职员更喜欢年轻、“不贪心”的年轻职员，将人力成本控制在最低限度。
第三，公司要储备人才。虽然每个岗位都有工作的人，但是现代上班族的观念和以前不同，不死守一个职业，受到领导批评，工资不满意，想改变工作环境等很多事情都可以成为职员辞职离开的理由。由于这种不确定性，公司随时都有可能空缺工作，所以主页上一直挂着人才招聘信息，可以慢慢选拔优秀的人才。
原本是想找工作，点进一看全是电子厂招工，为什么电子厂招工的那么多？
原因是多方面的
一主要原因是因为电子厂是劳动密集型企业，它需要雇佣大量劳动力进行精细化操作。比如著名的电子厂企业富士康就拥有大量的员工。
二我国是人口大国，劳动力丰富。这让电子厂这种类型的企业乐于在我国投资建厂，企业的数量多了，自然招的人也多了。
三是随着我国经济的发展和疫情影响等多种因素，电子厂也面临着招工难的问题，不像以前招人那么容易了，所以网上招工信息比较多。
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