上司为什么是好下属呢（上司对我特别好为什么）

今天给各位分享上司为什么是好下属呢的知识，其中也会对上司对我特别好为什么进行解释，如果未能解决您的问答，可在评论区留言！

文章目录：

• 1、职场中，上司最欣赏什么样的下属？原因是什么呢？
• 2、职场中上下级的关系是怎样的一种关系？
• 3、领导的级别越大，为什么往往对下属就越温和呢？
• 4、作为一个领导，最看重下属什么？为什么呢？
• 5、男领导对女下属好，什么心理

职场中，上司最欣赏什么样的下属？原因是什么呢？

1、忠诚且业绩好。老王认为，员工忠诚不是为了迎合跪舔领导，而是默默地支持你的领导。别忘记了，有时候，跪舔的人都是高级黑。

这也是老王所说，很多时候，你业绩好，真的未必获得领导的信任和认可；如果你业绩不好，再加上不能合理地展示自己，再加上你没有表现出非常忠诚的行为，你的领导一定不会重用你，更不会给你很多资源和权力的倾斜。

2、能独揽一面。很多时候，业绩好，说明你个人能力强，但未必能独揽一面。对职场人来说，想真正做到独揽一面，就必须先有很强的能力，业绩和领导力，并在实践中得到检验，这样才能证明你能独揽一面。

独揽一面一定体现在做事情的过程和结果上，而不是靠打嘴炮。对职场人来，领导最喜欢能独揽一面，让领导放心且忠诚的人。

3、有大局观、情商高，能替领导解决问题而非制造麻烦的人。职场上有一些人，不是解决问题，而是制造麻烦。对领导来说，最反感嘴上说得多，但做得少的人，更讨厌制造麻烦的人，一旦被发现立马会被离职。

职场中上下级的关系是怎样的一种关系？

上司与下属之间的关系，实质是一种领导与被领导的关系，但双方都希望彼此成就对方。

『01』能成就下属的上司是你职场中的贵人

⑴让下属有成长

对于职场员工而言，成长是最大的需求，如果一份工作无法让人成长，就很难长期坚持。

所以好上司首要做到的，就是让下属在工作的过程中能不断提升，持续成长。

包含：经验的积累，思维的拓展，眼界的开阔，细节的把控等等。

人员流动最大的岗位，不是最难的岗位，而是无法让人成长的岗位。

⑵让下属有钱赚

没钱赚，下属拿什么养家，整天打鸡血灌鸡汤是不管饱的，实实在在的大鸡腿才顶事。

高工资和奖金，是下属工作的直接和最有效动力，也是士气高低的终极秘密。

好上司，懂得用钱来激励下属。

⑶让下属有奔头

下属跟着你，有成长，有钱赚，但称不上最佳。

最佳上司，还能给下属以希望，让他们觉得有奔头，工作生活会越来越好。

有了奔头，就不会在遇到困难时动摇信心，团队才会走得更远，取得更大的成就。

『02』上司也期望好下属来成就自己

⑴好下属，执行力强，能出色地完成工作。

一个没有执行力的下属，基本工作都搞不定，只能是被淘汰的对象。

上司需要的下属，一定是能不折不扣地完成工作的人，如果能超越期待，就是锦上添花了。

⑵情商和格局高，能体谅上司，站在更高的层面看问题。

工作中，如果下属一遇到问题就纠结，甚至钻牛角尖，那上司身上可爬满问题的猴子。

普通下属，自然是站在个人立场看，因此才纠结，还需要上司专门来指导。

而好下属，除体谅上司的不易外，还主动出主意想办法，帮上司分担压力，解决难题。

⑶团队意识强，能坚决维护部门的整体利益。

好下属，深知团队是一个整体，自己的利益与团队整体利益休戚相关，无论在什么情况下，都会维护团队的整体利益。

很多团队之所以出大问题，就是内部有人损公肥私，甚至出卖团队核心利益。

上司眼里的好下属，做的事情都是对团队有利、对上司有利的事情。

无论是工作给力，还是换位思考、维护团队，说直白点，就是懂得成就上司的下属。

领导的级别越大，为什么往往对下属就越温和呢？

因为直接利益并不相关，所以与其与一个不着边的下属严厉，不如和风细雨的显示自己的气度，所以级别越高，有些是居高位者有涵养，有些不过是不常相处带来的错觉罢了。

一是没必要。层级差的太多，你不直接对他负责，他也不直接管你，没必要跟你较真。真跟你较真就显得掉价了。二是做样子。表现出对基层的关照，留下一个好名声，所谓和一线人员打成一片，平易近人。三是心肠好。恰好你赶上一个心肠好的大领导，有体恤基层之心，外加年龄可能比较大，自身也有过从基层辛苦摸爬滚打的经历。

除此之外，最重要的，有一定智慧的人到达一定层次后，会明白一个道理：当一个人能把身段降下来，他在别人心里的样子才能高大起来，就会自然而然获得别人发自内心的尊重和认可，这就是影响力，就是号召力。最后补充一个。还有一种可能，是幸存者偏差。能够和你说话，或者愿意和隔了很多层说话的领导，普遍也就是平易近人的。而大多数……

给自己树立个关心基层、体恤员工的好形象。何况高职位领导和基层不会有太多利益关系，没必要直接为难你，这样做反而让自己掉价，大领导演好红脸，基层出问题让小领导当白脸，既能间接管好基层又能赚一波人心，何乐而不为？

因为，他们看破了很多东西，他们拥有了很多东西。他们之于我们等同于佛祖。他们不需要从我们这里获得存在感和优越感。他们只需要心情好时普渡一下我们即可。

越高级的领导越和蔼，这是一个普遍现象。越高级的领导我们越不容易直接见面，当然他们表面的缺点我们也看不到，其实他们对自身的工作和下属的工作要求是很严格的，他们发起脾气来也是很让人生畏的。

作为一个领导，最看重下属什么？为什么呢？

作为一个领导，最看重下属什么？人品。无论是好人还是坏人，都喜欢人品爆棚的下属。即使自己做不到，却还是愿意看到有人能够做到。人品好的下属，可以让领导放心，可以减少工作矛盾，可以降低工作中的掣肘行为。能力。不管下属与自己的关系是好是坏，领导最关心的是结果。对于企业来讲就是利润率。对于公务员队伍来说就是政绩。能干的下属，领导都喜欢，这样的下属好用。性格。性格没有好坏，却能给工作环境带来不一样的感受。阳光的下属，谁都想要。当然，有些领导。因为个人性格有问题，自然也喜欢一些性格不正常的下属，这样的地方，千万别进去。

最重要的是忠诚，能做领导的都是有自己专业的能力，工作的事只要花钱，就会有人帮他解决，但是钱买不来忠诚，职场中毕竟会遇到一些隐晦的事，没处理好，可能导致满盘皆输，即使工作的事做得再好，也可能出局，所以需要你的忠诚，做一些领导需要你配合的事。积极向上的态度，要有着当最大的领导的想法，但是不能做背后小动作，要脚踏实地，不能想着别人可以那样做自己也可以有这种想法是不行的，还有只靠拍马屁有什么用呢？那只是对一些领导有用，我要是一个领导就只看你对待这份工作的认真态度！

如果我是领导的话我可能会更看重一下工作态度，能力确实重要，领导都很喜欢能力强的人，能力强的人意味着能给公司创造更大的利润。但是有时候单有能力是不够的，如果你恃才傲慢的话，仗着自己的能力有点强就不听从领导的安排，这样领导也不会太重视。相反，如果你有一个好的工作态度，领导是非常喜欢你的。领导给你安排一个事情，你心甘情愿的，并且按时准确的给他完成，能让领导非常满意，即使能力有所欠缺，但是可以通过时间的弥补，也还算是一个合格的职场人。

男领导对女下属好，什么心理

在职场中，其实男上司和女下属是很容易发生暧昧关系的，尤其是能力比较强的男上司和长得漂亮的女下属，那么男上司爱上女下属有什么表现呢？

男上司喜欢女下属的细节表现

1男上司喜欢你看到你的眼神会很柔和

如果你进到一个公司，发现你的男上司总是总是有意无意的盯着你，或找你聊天，故意找你办一些事情。那不用怀疑，他一定对你动了一点心思，面对这种上司一定仔细考量，如果他已经为人夫，最好离得远远的。

2男上司喜欢你会关心你的私生活

做为上司，偶尔过问一下女下属的私生活也很正常，既显得关心下属又体现出对下属的重视。可是，当一个男上司过分的关心女下属的私生活了，那就十有八九是对你有意思了。

3男上司喜欢你会有意照顾你

男上司喜欢你，自然喜欢照顾你了。比如：分配工作任务时，也许他就喜欢和你一起工作，这样增加了接触的机会。其实，这是大部分男性追求女性的表现，就是增加接触机会。照顾你，就是不太怎么骂你哦!就算你工作失误也会以最大勇气接纳你的错误。

男上司喜欢女下属的细节表现 男上司喜欢什么样的女下属

男上司喜欢什么样的女下属

1乖巧型

说得好听一点，就是听话，一切行动听指挥;说得难听一点，就是容易被控制，让你往东决不能往西，让你打狗决不能撵鸡。没有哪个上司会喜欢一天到晚腻腻歪歪、有令不尊、无事生非的女下属。偶尔抗旨，提提建议，发发牢骚，也没什么，上司一般不会让你天天和他穿一条裤子，毕竟你也是单位里的一份子，需要有思想。如果一而再再而三地抗旨，上司再用你，那就是给自己找没趣，或者要冒着绯闻频出、八卦缠身的风险，毕竟群众的眼睛是雪亮的。

2领悟型

上司一般很看重下属的领悟能力，领悟能力强，工作才会有好的结果。特别是女秘书、女助理这类工作，对女性的领悟能力要求更高，毕竟她们承担着上承下达的任务，责任重大，如果领悟能力差，领悟不彻底，念歪了经，就会执行不到位，工作就会跑偏，这恰恰是男上司们最不愿意看到的。

3精力充沛型

很多男上司对女下属颇有微辞，抱怨她们是“事妈”，今天感冒了，明天发烧了，后天感情或婚姻出问题了，再后天“大姨妈”又来了，隔三差五地要请假、要休息……等等等等。一天到晚打不起精神，可工作要有人干，不能因此耽搁了不是。

男上司喜欢女下属的细节表现 男上司喜欢什么样的女下属

和男上司谈恋爱要注意什么

一、不要一头栽进去

办公室恋情那是最常见的恋情，毕竟男女相处时间比家人都要多，所以说有感情那也不奇怪。有些是同事之间的，有些是上下属之间的，不管哪一种，不要一开始就栽下去，那样对你不利。

二、保密

办公室恋情要保密，办公室恋情为什么要保密，因为别人认为你根本就不是爱对方，你是有利可图，你看中男上司的职权，更多的认为你是打通你的职场之路。

三、对外统一口径

办公室恋情如果被人发现了怎么办，办公室恋情如何对外宣布，所以不管有没有被发现，两个人事先也要说好，如果被发现了要怎么说，这样避免一人说一头。

四、不要辞职

与男上司谈恋爱是有风险的，毕竟没有谁能保证爱情一次成功，但不管你的感情有没有成功，都不要辞职，因为面包也很重要，现在工作那么难找，除非你已安排好下一步，而且是高升，否则绝对不可轻举妄动。

男上司喜欢女下属的细节表现 男上司喜欢什么样的女下属

什么样的男上司要远离

1.经常以工作之名要求女同事进入办公室，甚至单独和女同事一起加班的上司。

上司要求女同事进入办公室谈话是正常的事情。但是，如果没有目的地或者经常要求女同事这样做，就说明有些企图。女同胞一定要认真思考上司每一次的行为的目的性，发现上司有时没有目的地邀请自己时候，或者因为无关紧要的事情加班的时候，一定要找一些理由委婉地拒绝。不要让上司感觉到有机可乘。一般来说，上司要是发现女同事有防范意识，一般不会轻举妄动。

2.经常要求女同事一起出差的上司。

同事之间一起出差有时是一件很快乐的事情。一方面可以共同关心，同时也可以聊聊天，解除旅途的寂寞。但是，一些上司却不怀好意，要求女下属和自己一起出差，主要是因为可以更加明目张胆地对下属实施骚扰。对于这样的上司，女下属一旦发现上司有这样的想法，一定要做好防范。

3.对女部下的着装经常提出要求的上司。

虽然公司对员工着装有要求，但不是针对那一个女性的。如果一个上司经常要求女下属穿这样或者那样的服装，甚至要求女下属穿胸口开得很低的服装，明显是过分了

4.对女同事的个人生活过分关心的上司。

领导关心女下属也是正常的事情。但是，如果过分关心一个女下属，就有点不正常。有些上司对女下属的家庭、社会关系、爱情经历等等和工作无关的事情都很感兴趣，这就有点过分。所以，女人除非对领导的人品有绝对把握的情况下，一般不要向领导提供这些方面的信息。

通过上述对上司为什么是好下属呢和上司对我特别好为什么的解读，相信您一定有了深入的理解，如果未能解决您的疑问，可在评论区留言哟。