现在招工为什么是外包呢（为什么招聘都是外包）

今天给各位分享现在招工为什么是外包呢的知识，其中也会对为什么招聘都是外包进行解释，如果未能解决您的问答，可在评论区留言！

文章目录：

• 1、为什么大企业会选择招聘流程外包呢？公司人力资源部门不可以完成招聘工作吗？
• 2、现在工厂都是外包工人，而不是直招正式工，原因是什么？
• 3、求问，为什么大企业会选择招聘流程外包？
• 4、为什么工厂自己不招人非要通过中介去招工？
• 5、中国移动招聘怎么是外包的
• 6、为什么现在的工厂都是外包工人，为什么不直招正式工？

为什么大企业会选择招聘流程外包呢？公司人力资源部门不可以完成招聘工作吗？

大企业选择招聘流程外包一般是为了优化招聘流程，提高企业雇主品牌管理质量，同时也减轻企业人力资源负担，让人力资源管理部门能够将精力放在核心管理职能上。在这方面，万宝盛华作为一家专业的招聘流程外包服务商，通过流程设计、制定招聘战略、߅人才寻访、人才选拔、招聘决策、办理入职、技术协调及核心业务数据的汇报等服务，有助于企业提升招聘效率，提高招聘质量，同时降低招聘成本。

现在工厂都是外包工人，而不是直招正式工，原因是什么？

中介依靠工厂生存，但是工厂人员短缺太大；厂里工人流动量特别大，招工需求特别低。基本上每个人都需要。如果只是工厂的HR单独邀请面试，无形中大大增加了成本，但对于工厂这种劳动密集型行业来说，是巨大的浪费。而且我们都知道工厂的位置是固定的，当地肯定会有不满。如果需要从外地招人，就需要把人送到全国各地的城市。人少了，招人的地方就少了。可能还是人手不够，人多了成本太高。中介正好可以满足工厂的需求，成本低。为了转移风险；当工厂的秩序不稳定时，会突然招聘大量普工。订单完成了，就要裁员。但是根据劳动法，是要赔偿的。通过中介招聘的普工，大部分都是和中介签订的外包合同。不是工厂的正式员工，所以工厂订单做完之后，会直接返还给中介。中介也是这样。如果这些普通工人换厂，可以再赚一笔工厂返点。

企业使用劳务外包工的一个很大原因是受政策影响。在劳务派遣的政策越来越规范严格之后，很多企业把派遣转向劳务外包，因为劳务派遣的数量和岗位都有规定，但是没有劳务外包。况且劳务派遣需要企业承担连带责任，不存在劳务外包。企业使用劳务外包工，可以减少竟陵的财税麻烦。外包是和劳务公司签订的合同，是劳务公司雇佣的工人。工厂作为用人单位，按时或按件向劳务外包公司支付相应的工资。员工不需要雇主来照顾他们的衣食住行。如果有问题，他们应该去找劳务公司。企业与外包工之间没有雇佣关系，可以减少不必要的麻烦。

企业招正式工成本很大，而你用的是派遣工，员工的招聘都是由劳务公司来做，节省成本。企业利用劳务派遣可以规避风险。企业使用正式工的，由企业承担劳动争议，使用劳务派遣的，由劳务派遣公司解决争议。企业使用派遣工更加方便灵活。企业在淡季使用正式工的时候，需要养大量的新员工。这无形中增加了企业的运营成本。如果使用劳务派遣，企业可以在旺季增加派遣员工数量，在淡季减少派遣员工数量，非常方便。

求问，为什么大企业会选择招聘流程外包？

现如今，大企业对优秀人才的数量和质量都有了更高的要求。由于传统招聘渠道有限，如果企业用人需求临时激增，再加上行业、经验、学历等各种条件的限制， HR很难快速找到与岗位匹配的人才。但只要招聘流程外包出去，这个问题就迎刃而解了。这也就是为什么大企业会选择招聘流程外包的原因。

为什么工厂自己不招人非要通过中介去招工？

工厂招工难，一些工厂招不到员工，则需要依靠中介、劳务派遣公司去负责为它们招募。 1.中介可以在短时之类提供一定数量的人员给工厂，而自己出去招聘有时一天都招不了几个人，特别是需求旺季中介无疑是首选。 2.省把要求告知中介他会符合条件的人推荐给你，省去一个个去面试和询问和解答应聘者的问题，招聘一些专长的人直接去现场招聘或网站招聘效率很低但是中介有庞大的资源库他们可以快捷推荐给你。 3.有一些人群比如暑期工，刚毕业的学生很多是中介直接向学校招人，中介和老师保持有联系，在老师无形压力下学生一般比较听话 4.生产遇到瓶颈直接向中介招聘临时工，现在东莞好多地方才10元一个小时，生产舒缓后可立即解聘临时工而不用负责任。

中国移动招聘怎么是外包的

一部分是外包。

因为外包后移动公司不用担心客服的招聘，培训，管理等问题。

外包工是指一家与移动有合作的企业签合同，这家企业派你到移动工作。

为什么现在的工厂都是外包工人，为什么不直招正式工？

工厂找外包工人而不直招正式工的原因，主要有下面几点：一、可以很大程度上节约成本。二、可以更好的应对淡季。三、不用为这些员工交社保。

一、可以很大程度上节约成本。

如果是找的是外包工人的话，那么就不用让Hr专门招聘了，而且也不用再对员工进行培训了，因为外包的工人一般都是熟练工，可以直接上手，不用再进行培训。

这么一来的话，可以节约招聘和培训方面的费用，再加上也不用担心外包工人的离职问题，所以可以很大程度上为企业节约一笔钱。

二、可以更好的应对淡季。

就算是富士康这样的企业，也是分旺季和淡季的，旺季的时候工厂就需要大量的工人，但是如果是淡季的时候，工厂就没办法养活那么多的员工了，所以淡季来的时候，工厂也会开除一些员工。

但是如果工厂选择是外包人员就很简单了，直接不用找人就行了，而且也不会用担心旺季的时候找不到工人了，可以让企业更好地应对淡季。

三、不用为这些员工交社保。

我们都知道男方哪怕是工厂，只要对方入职了，就要给对方交社保，如果只是几个人的社保，那花费还不是很大，但若是上百个上千个员工的社保的话，那也是一笔不小的费用。

若是找外包工人的话，也根本就不用为这些员工交社保，这可以省下很大一笔的社保费用，而且也不用操心员工后期会投诉自己，可以说非常省事。

其实就是工厂找外包员工可以节约成本，而且还可以很好地应对淡季，并且不用这些员工交社保等费用，所以工厂也会更倾向于找外包员工，毕竟直招员工比较费时费力，而且还需要培训，给他们交社保。

通过上述对现在招工为什么是外包呢和为什么招聘都是外包的解读，相信您一定有了深入的理解，如果未能解决您的疑问，可在评论区留言哟。