你拼命加班是为什么呢（你拼命加班是为什么呢图片）

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文章目录：

• 1、为什么你总加班？
• 2、你认为导致加班的原因是什么？
• 3、你为什么要加班？
• 4、职场人，为什么加班
• 5、你很努力，为什么还天天加班？

为什么你总加班？

因为领导布置的工作量大，再加上一些个人能力和工作经验不足，这就是为什么总加班的原因之一。

还有就是领导在加班，他不下班，哪个员工敢提前走啊，再说了，人家领导一个人在这里加班，把他一个人丢在这里，总会给领导留下不好的印象，这也是加班的理由之一。

你认为导致加班的原因是什么？

我认为导致加班的原因可能有以下几个层面:

1、公司管理层面：

（1）公司对加班有考核，每周每月都有加班时间要求，现在有很多的互联网公司就是在实行这样的加班制度。

（2）公司对加班有奖励或者有加班工资，一些员工可能会因此而加班。

2、工作本身层面：

（1）工作本身没有做完，员工自行加班。

（2）工作本身没有做完，领导让员工加班。

（3）有非平常情况以外的事情发生，比如大领导来公司视察，会没开完不能走、比如下班后需要和经销商应酬等。

3、员工层面：

（1）自身想把工作做的更好，拼命干！

（2）想让领导看到自己在加班、工作很认真似的；此类也包括看到别的同事没走，自己不好意思走，怕大家有看法。

（3）没有明确的加班原因，觉得自己只要加班工作就能干好。

4、个人心理层面：

其实自卑也是一种寻求认同的方式，只是很真正意义是上的寻求认同不太一样罢了。这类情况往往会出现在入职新部门之后，和周围同事、领导关系陌生，对工作陌生，为了尽快融入工作圈子，得到圈子的认可，而进行的加班。不同于自卑，这种加班往往是有时间性的，只会出现在融入工作圈子之前。一旦真正融入工作圈子，这种加班状态就会逐步消失，因为这类人通常有很强的自我意识，能准确把握自己的工作内容和方向。在职场中，这类人有一个很明显的特征，会主动拒绝自己工作范围外的工作内容，虽然加班，也只是做自己工作范围内的那份。

5、生活生存层面：

或者换句话说，为了更好的活着！这应该是最无奈的加班群体了，这群加班群体中有两类人，以工作作为区分。有加班费的工作。通过加班就可以获得不菲的报酬，属于典型的多劳多得。这类人很少加班是为了满足生存所需，更多的是为了享受更好的生活。

你为什么要加班？

一开始我以为加班是生活所迫，后来才知道是被自己绑架。

众所周知，程序员是一个加班极其严重的工种。然而，我就是程序媛。在去年十月份入职了一家我非常喜欢的公司，遇到了非常赞的领导和工作伙伴。但是刚入职的时候，临危受命，接手了一个项目。

接手项目初期从去年十月份到十二月份一直是黑暗的。在我记忆中，连续两三个月左右两点钟以前几乎没睡过觉，睁眼就敲代码，闭眼还在想逻辑，几乎没怎么休息好过。期间有时候还熬个通宵。

那段我几乎没有跟朋友联系过，他们都以为我失踪了。

偶尔朋友见到我，觉得我快死了，很丧。

熬过了那段时间，我还是一直加班。

虽然我很喜欢我的工作，我公司的同事。但是这份工作已经极大得改变了我的生活状态，看待事情的态度。我之前是一个周末不出门会死星人，现在的周末除了想卧床，我什么都不想做，不想跟任何人联系，觉得一切都无聊。因为生活是我疲累，我认为我的身体需要很长时间休息复原。

我现在也在慢慢调整自己。我想过为什么我会一直加班，对一切事物都无感。我一开始以为是生活所迫，后来发现我是被自己的思维绑架了。

1.我虽然安排好了每日的工作，但是临时性的bug修改占据了我很大时间，导致我每一天都完不成应该做的工作。禀着今日事今日毕的原则，我还在不停不停的工作；

2.周围人的情绪压力。项目紧急，他们选择我应该有一种孤注一掷的心理吧。每天问题列表无数个问题袭来，领导陪着我加班到深夜，送我回家，时不时的小温暖等让我认为我不能辜负他们的信任；

职场人，为什么加班

1、业务比较忙，订单多，订单急，需要不断地生产出产品；

2、工作效率低或管理混乱，需要付出大量的时间来满足客户对产品的需求；

3、宣传到位，以公司为家，公司壮大才能惠及到个人等等。

习惯了加班

在很多人眼里，加班代表了工作忙碌，而工作忙碌则意味着公司还需要他们。所以加班就可以约等于自己被需要着，自己是安全的、不会被轻易辞退。

大家都习惯了加班，认为加班属于正常现象，如果你提前走了，那才显得你很另类，最主要的是领导觉得自己都这么拼命加班，员工凭什么不加班？所以久而久之就形成了一种约定俗成的规定。

还有更重要的一点是：领导会感觉加班的员工会比不加班的员工更有激情和状态，在提拔的时候会优先选择他们来提拔。所以这种情况之下，大家自然就会争着加班了，因为只有被提拔了才能拿到更高的工资。

劳动合同的约定问题

很多公司为了减少用工成本真的是无所不用其极，他们通常会与员工在劳动合同内约定当地额最低工资标准，然而实际发放的工资肯定高于这个金额。这么一来如果员工因为加班费的问题与公司发生了纠纷，公司也可以辩解说高于劳动合同约定的那部分工资就是所谓的加班费，这么一来员工主张加班费的诉求就很难得到支持。

而对于那些实行绩效提成的业务人员而言，如果没有办法根据正常工作时间去计算工资的话，工资折算就会存在问题；不过只要不低于当地最低工资标准，公司就可以说实际发放的工资已经包含加班费。

你很努力，为什么还天天加班？

你是不是很羡慕这样一种人：他们每天都准时上班，准时下班，只会偶尔加个班，但是每次上司交给她的任务，她都能漂亮的完成。而你，也许上班比她来的早，下班下的比她晚，非常努力地在干活。可是，仍旧被上司批评，返工，熬夜赶工，加班。

为什么你很努力，还天天加班，都要把公司当成家了？

由日本赤羽雄二出版的《零秒工作》为你解决上面的问题。

原因很简单，你的工作效率不高。工作效率不高，你的工作速度也就不够快；工作速度不够快，你在努力也只能天天加班了，努力成为加班狗。

你想要提高工作效率，核心在于“速度”。这本书的封面写了这样一句话“速度解决一切的麦肯锡工作术”。

在讲提高工作速度之前，你首先要先知道为什么自己工作速度这么慢。只有找到病症才能有正确的药。

这个症状主要有两种情况。

第一：你不知道自己要做什么。 你不知道自己的工作重点，所以每次都在做不重要的事情，结果快要到了截止时间，你才发现自己没完成某件事。

第二：拖延症惹的祸。 内心想着：“反正已经完不成了，那就慢慢来吧”。手头上紧急的事情一直拖，又有了新的工作任务，形成恶性循环，最后导致不知道到底该怎么做。

工作不比上学，上学的时候有一下午的时间可以学习。工作不一样，很多时候你好不容易要开始工作了，会因为其他事情而分心，比如开会、客户打来电话要求你做某事、同事找你帮忙。就这样，你还不容易静下心来，注意力集中，准备工作，结果一个分神又失败了，导致要做的事情没有及时处理。

很多人都有这种症状。比如：现在要准备写市场调研报告了，要动笔写，发现没有任何资料，没有数据，没有市场背景，于是，放下笔，上网找各种资料，中间还时不时逛一下淘宝。

这种症状最主要原因在于：缺乏想象力和预测能力。在做事情之前，没办法推测出可能需要的信息。（我推荐你读：《理解未来的7个原则》讲是如何预测）

你会变得优柔寡断主要有以下3种原因：

1.对于自己的判断没有自信，无法坚持。

也许是因为以前失败过，一朝被蛇咬，十年怕井绳；也许是因为你工作经验不足不敢做出决定。

2.无论收集多少信息，都无法做出决策。

这是因为你没有在什么时间前决定什么，该做什么的这种目的意识和紧迫感。只是漫无目的地收集信息而不断推迟行

3.自己有一些意见，但出现反对意见后，迟疑了。

表面上来讲是对自己的判断缺乏自信，但真正原因在于：在做决定之前没有考虑过工作整体状况、工作经验、本次工作背景，导致底气不足。一旦有了持反对意见，内心开始慌了，一慌，心里没底，害怕做决定，只能逃避。

这种情况分为两种情况。

第一种：上司指令模糊。 上司给下属下达的指示模糊不清，却要求下属能够完美地完成自己布置的任务。这就导致员工在不清楚上司想要什么结果的前提下，不清不楚的开始做任务，结果上司不满意，返工重做，再上交，再返工重做，无限循环。

还有一种：自己没能理解上司的指示。 接到任务之后，对目标不明确，要完成的结果模糊，也没有问上司或者周围有经验的同事，自己一个人靠着感觉做事情，结果也就可想而知了，只能重做返工。

这五种症状导致工作速度变慢，你属于哪一种呢？先搞清楚问题的根源才是最重要的。

整体印象是指：你在开工之前先要明确最终的成果是什么，为了取得最终成果需要考虑哪些因素，需要怎样的步骤才能获得这个成果。这些问题做到心中有数，才能开始行动。

因为有了整体印象，你才能判断出哪个部分最重要，哪个部分不重要，哪些部分是关键要认真对待。这样，那些不与你目标无关的事情，统统靠边。

一旦你能清楚工作整体面貌，你就能知道每个环节需要花费多长时间和注意事项了。

细致本身是件好事，但不要过分追求细致。 事实上，在工作中，完成比细致更重要。

如果你没有在截止时间完成规定地任务，不管你之前工作做的如何细致，无济于事，因为你没有完成任务。

这不是说你可以马虎对待工作，为了完成任务。工作的核心部分必须认真仔细完成，其他旁支如果还如此细致，那给你多长时间你都完不成任务。

就像开发一款软件，先把核心功能开发出来，然后进入市场，根据市场反应的情况，迭代更新这款软件，所以你会发现手机软件总会提示要更新了，某个app第几版本了，解决了什么问题。

试想一下，如果这款软件等全部都开发好，在进入市场，你觉得自己还能分到一块肉么？

不要无意义地过于细致地工作这一点非常重要，很多情况下，“细致”并不是顾客的要求，而是你自己在无意义的追求完美。

这就好比你考驾照，首先你要知道怎么倒车，怎么挂档，这些技能的动作要领是什么，剩下的事情才是死命练习。而你不知道这些动作要领，给你一辆车，你天天练习也不会有效果。因为你的方法就是错的，后面的一切只会增加这个错误。

方法比努力更重要，先掌握了方法，然后在努力才可以，这样的努力才是有效的，否则就是无用功。

我一直记得我家母上大人说的一句话：“笨鸟先飞”。读书时，我家母上大人总说我：“你不是那种天资聪慧的人，想要追上他们，只有笨鸟先飞了，你才能赶上进度。”也许是我家母上大人，日日提醒着，如今这句话早已经渗透到骨子里了。

在做事情之前，都会提前动手，不慌不乱的情况下做事情，因为只有在这种情况下，我才能冷静下来，能做好充足准备。

凡事提前一点，哪怕一小点，你都比别人要快一些。

怎样才能提前完成工作呢？《零秒工作》列举了一下几点，供你参考。

工作效率高的人，他们绝对不会临时抱佛脚干活的，一定是提前行动。

凡事先行一步跟原则四：凡事提前有什么区别呢？区别在于凡事先行一步，指的是思想上，比别人先行思考当前的方向，提前调查信息。

换句话讲，在别人注意到问题并且采取行动之前，你先早一步进入状态。

初入职场的时候，我特别讨厌每周一的例会，每次要总结上周你干了什么事情，有什么问题。而我也没这个概念，不知道说什么，总是用好像，大概，差不多这类地词语做汇报。上司就问我：“差不多是差多少，一个，两个，还是三个？”

后来，我决定改变。每到周五的时候，先提前准备做好复盘，写在笔记本上，然后脑子里组织一下语言，到了周一开会之前，我在看一下自己写的笔记，脑子里模拟一遍要讲的话。结果，我能很顺利的讲清楚自己一周的工作内容，队伍上司提出的疑问，也不会用大概，好像而是精准的数字。就提前一天做准备，效果却非常棒。

工作中，返工是很正常的事情，很少有一件事情能够一次就通过的。返工不仅要花费多余的事情，还会导致你的士气下降。

虽然这种情况无法完全避免，但你完尽量避免，降低返工次数。

初次接到项目时，先跟上司确定好工作要求，结果，看你是否理解正确，然后请教一下周围有经验的同事，避免走弯路。（我推荐你可以读一下：《带人的技术》）如果在做的过程中，发现有不对或者用困难的地方，你不能睁一只眼闭一只眼就这样做下去，而是停下来，找上司或者有经验的同事确认。

刚毕业的大学生，有一股热情，对知识有一种渴望，但过了1-2年，有些人开始丧失热情，变成老油条了。

为什么会变成这样？因为1-2年以后，很多人觉得反正已经学的差不多了，再怎么学工资就这么点，就这样了。

事实上，你想要对工作保持热情，像大学刚毕业那样，你只需要做一件事情：对 工作速度持续不断的提升。工作速度，工作效率只有更快，没有最快。你只有不断的改善自己的工作速度，你才能对工作保持热情。

哪怕是扫发票，复印这样见到的小事情，能提高一秒也是一种进步。

本文思维导图：

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