为什么996是合法的呢（为什么有996）

admin 为什么 2023-02-25 20 0 为什么996是合法的呢

百科问答网今天要给大家分享的是有关为什么996是合法的呢的知识，希望对于各位朋友学习为什么有996的过程中有帮助。

文章目录：

1、国家为什么允许996存在
2、996工作制违法吗？
3、人社部最高法明确996和007都违法，原因是什么？
4、996工作制的合法性是什么？
5、公司实行996，违法吗？
6、为什么996是违法的，而所有公司都明显违法却得不到相应的惩罚？

国家为什么允许996存在

法律分析：首先，要分清一个概念，“一周五天，每天8小时”只是劳动合同法规定的工时制度之一而不是唯一，因此，“996”不存在违法性质；其次，“996”工时制度确实超过了标准工时，超出部分属于加班工时，应相应支付加班工资，但是，不存在被行政机关调查或处罚的问题；最后，如果员工执行了“996”工时制度而用人单位没有支付加班费，可以提请劳动仲裁，从通俗意义上讲，最终由法院“管”

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

996工作制违法吗？

违法！996工作制是明确的违法行为。

什么是996工作制？

996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度

指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。

人民日报∶崇尚奋斗，不等于强制996

人们对“美好生活"的诉求不再是温饱时期的拼命工作赚钱，而是需要有在工作之外获得更多价值，发现兴趣、陪伴家人、寻找意义。没有人不懂“不劳无获"的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班，不能给反对996的员工贴上“混日子""不奋斗"的道德标签。

996工作制下忙碌的人生

首先，不可否认实行996可以增加工作时长，有利于企业利益最大化。

其次，生活在这个时代我们是应该去奋斗，去拼搏。但奋斗不等于996，为自己奋斗不等于为公司奋斗。

996“=”加班文化？

虽然没有几家公司明确规定必须996，但有的公司“加班文化”很严重。

比如某知名内容分发公司的大小周政策，上六天班的那周有“福利”，就是这一周的星期三可以不用加班，你可以想象一下这家公司的加班多严重。但这也是这家公司员工薪酬普遍高于互联网行业正常薪酬的百分之三四十的原因。

很多互联网公司用福利“诱惑”你加班，比如加班餐和班车制度。很多公司晚上9点后可以报销车费，也提供免费的晚餐。这就是市场情况了。还有一些互联网的创业公司，由于在初创期，很多部门说007都不过分。

我不认同996工作制

这里说几句我自己的工作感受吧，唠叨几句。

我几年前在阿里做“码农”，几乎没有一天是不用加班的，996已经是最基础的情况。坦白讲，我不认同996，但是我认为做有意义的事和有成长的事超过996也未尝不可。我们之所以选择加班，无非是项目所需和时间紧任务重，像双十一大促这样的重要时间点，但996式的加班常态化并不可取。

加班的程序员

工时长不等于效率高，也不等于更加勤奋。不能忽视的是，目前广泛存在的996背后，是结果导向的“责任制”工作模式，责任制的安排需要保证员工能够得到相应的薪水，少数创业家会把收入公平地分给员工，这也是目前争议广泛存在的根源。员工对自己有规范，雇佣员工时应该有应有的信任。

我不否认996工作制有其自身优点，不否定有人认可996工作制。

但在我看来，996工作制弊大于利。

人社部最高法明确996和007都违法，原因是什么？

之所以人社部和最高法都明确表示这样的工作时间是违法的，就是因为对于我们国家来说，跟国家的宪法和劳动保障法都明确规定有相应的劳动时间不能超过8个小时，而如果超过8个小时要支付一定的劳动报酬和工资，而且国家对于相应的支付报酬和整体的工作时长都有着明确的规定，所以说对于企业来说，他们违反了这些规定就要面临相应的处罚。

对于996甚至是007这样的工作模式来说，他们本身就是企业家，想要榨取普通劳动者的剩余价值，而研发的手段和模式，这对于劳动力本身来说就会造成非常多的问题，首先最为严重的一点就是会对整个劳动者的身体造成非常严重的损害，因为这样高强度的工作使得我们没有办法得到及时的修整，甚至是对于一部分的工作来说，尤其是对于某些特定的行业，需要不停的加班和熬夜，就会对这些人的身体造成不可逆的损伤，所以说对于国家来说，为了能够让我们有一个好的劳动环境和体面的工作，国家也是有着明确的规定。

但是对于大部分的劳动者来说，他们并没有一个好的途径来维护自己的合法权益，而且他们对于这些企业来说往往也是一个弱势群体。

而目前随着一些极端案例的曝光，对于一部分的行业来说，常常会有一部分的工作在工作的时候出现了猝死的情况，这就引发了相关部门的重视，在这样一种情况之下就需要对劳动者的权利有一个好的保障，而且国家对于相应的标准并没有一个及时的公布，对于这样的新的模式也没有一个好的界定，所以说随着国家最高部门的及时公布，相信这样的情况也会得到一定的改善。

为什么996是合法的呢（为什么有996）

996工作制的合法性是什么？

真实现实是：

越是薪水高的工作，越不需要加班。

只有按计件来算钱，才拼手速；

只有按计时来算钱，你才有“接受无条件加班”这种错觉；

凡是靠加班来加钱的，边际效益递减特别明显，你通过加班得到的收入非常低，肝却爆得很快。

其实大家太小看无条件加班了。某些工作，无条件的加班，等于死。

那你说说，多少钱可以买你这个命？

不开玩笑，什么叫无条件的加班啊？就是让你干你就得一直干下去。

按资本的操行，有这个好事，你最好别死，一直干下去了。

所以，理性的讲，他们会让你维持不死的情况下，尽可能的多干活。

但是啊，我们还不是上帝，医生还有很多救不会回来的病人呢。

稍稍过分一点，你自己的状态差那么一点，你就危险了。

所以啊，现实中我可能会同意。

很多高月薪的人都接受加班，是因为很多高月薪的岗位是中层高层，他们有很高的责任，同时有很不小的权力的权力，当权责对等时，他们的计划要为自己负责，不能定非常离谱的计划。他们自己定的计划，自己选的人，自己作为执行的一部分，只要不是太烂的人，都会负责，而无条件的加班，就是这种负责的一部分。

而作为广大996的加班人，为什么不是这么思考的，因为你是扮演执行者的身份，领导的计划错误，用人错误，会导致你加班，那自然所谓的“灵活加班”最终就是日拱一卒的愈演愈烈，因为权责不对等。因为他的失误最终是通过你加班来解决的，所以他感受不到压力，就会越来越任性，也就是大家口中的鲨碧领导。而让他付出代价的并不是某个指标，业绩，而是老板是否还信任他，让他做领导，于是另一方面，他会变得只向上负责，他的核心能力是取悦给他提供权力的人。