下属不送礼是为什么呢（不给领导送礼行吗）

百科问答网今天要给大家分享的是有关下属不送礼是为什么呢的知识，希望对于各位朋友学习不给领导送礼行吗的过程中有帮助。

文章目录：

• 1、想要跟领导搞好关系，要不要给领导送礼呢？为什么？
• 2、老板过生日，作为下属的你要不要给买礼物？为什么？
• 3、中秋节不给领导送礼会被降职吗？
• 4、领导不收下属送礼怎么办？
• 5、不给领导送礼拜年会导致什么后果?

想要跟领导搞好关系，要不要给领导送礼呢？为什么？

想要跟领导搞好关系，要不要给领导送礼呢？为什么？

1.不要给领导送礼，因为这会影响你在领导心中的形象。很多员工觉得和领导关系亲密，就请领导吃饭，或者私下给领导送礼。其实他们在公司不努力，还是得不到公司的器重。需要领导支持。想进步，想升职，不是随便搞关系那么简单。是一个复杂的工作和表现过程，也是一个从认知到熟悉再到被领导认可的过程。有的人一辈子兢兢业业，最后也没有升职，有的人工作平平，也没有耽误升职。这个要看自己的原因，是不是只低头不抬头看路。做好只是一方面，还要看个人的综合能力。

2.职场上是否需要送礼，需要具体问题具体分析，要看单位的氛围，领导的性格，层次的差异，你个人的性格，追求等等。虽然送礼确实很流行，但毕竟属于走后门的范畴，不应该太招摇。给领导送礼，一定要选择合适的时间和地点，千万不要有其他同事在场或者在公共场合。当着别人的面，领导会觉得不光彩。即使他愿意接受你的礼物，他也根本不会接受。他会害怕这会毁了自己的名声，给自己带来不必要的麻烦。这种情况下，你给领导送礼，领导不但不敢收，还会对你有意见，认为你不懂事。

3.在职场工作，其实很多员工根本不知道领导的利益是什么。比如领导喜欢钓鱼，但是这些员工总会给领导买一些其他的物品。这些项目对领导来说其实并不重要。如果员工能给领导买点渔具用品，就能给领导留下好印象。所以也是提醒大家，员工要学会付出自己喜欢的东西。通常情况下，领导肯定会收礼，但如果送礼，肯定会收。

老板过生日，作为下属的你要不要给买礼物？为什么？

现代职场中，老板过生日，作为下属的你要不要给买礼物呢？为什么呢？送到了，从此有可能平步青云，假如送错了，那么，说不定有小鞋穿。那么，公司领导生日，除了集体组织送礼外，私人送礼有什么讲究呢？这里必须注意两个细节和三条建议并不是每个人都会心甘情愿的给领导送生日礼物的，但如果行政部下达了通知，谁敢不众筹呢？你敢吗？一、首先要了解领导的个人喜好，做到投其所好。

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投其所好是送礼最基本的要求，只有知道了领导的个人喜好，才有可能做到投其所好。如果礼品不是领导所喜好的，那么你的礼品就体现不出价值。例如领导喜欢喝茶，那自然就是送品茶相关的，茶具、茶叶或者是充满艺术气息的茶叶罐等。高雅一些的，可以送丝绸书画，既可鉴赏，也可收藏价值。也能体现出自身的文化修养。

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二、给领导送礼物，要把握好分寸。太贵重的话会有巴结领导之嫌，而太过便宜又会显得你小气。所以，在选购礼品时必须记住这三点：1、礼品的外观看起来美观精装，有品味。如果你的领导是个比较年轻且很时尚，建议选购新潮的礼物，往往最能收获领导的欢心。2、选购极具特色且实用性与鉴赏性强的礼品。送出去的礼物被束之高阁，那就没有意义了，比如能与中国文化相结合的礼品就是最具代表性的，不失为好的选择。

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3、礼物本身含有寓意，如步步高，一路连升等。既讨口彩，也能表达自己的心意。这样的礼品是最受欢迎的。一些寓意生意兴隆，财源滚滚的工艺品，比如开光了的麒麟挂件，貔貅、狮子等等。

中秋节不给领导送礼会被降职吗？

不会。

一个有水平的领导绝对不会因为下属不给送礼，而给下属降职。

中秋节不是送礼节，一个人水平的体现也不是靠送礼。

如果一到节日就送礼，不仅使节日失去了原本的意义，也会让不好的社会风气蔓延。

升职，是靠真才实学，个人实力。

如果是新员工，反思一下，直属领导对你的印象如何？

是受欢迎还是受人嫌弃？

为人处世方面，工作主动性，日常跨部门的配合，是不是做得还不错？

如果是老员工，问问自己，有没有拿得出手的成果。

有没有为公司做出成绩和贡献，大家一定有目共睹。

如果想去走旁门左道，最终会得不偿失。

领导不收下属送礼怎么办？

可以回复：千万别客气，这只是我小小的一点心意而已！您无论如何得收下！

不收的原因可能是：

1、他不喜欢别人送礼，比如说他很清廉。

2、有外人在，他不好意思。

3、你是第一次送，专给的属过多，他没有把握收，有是否安全的担忧。

4、你平时和他并不是很熟悉。就是说关系还没到那个份儿上。需要平时多加注意。

与上级的上级沟通要懂得的技巧：

一、沟通一定进求简洁

大领导大多公务繁忙，也非常讲究效率，最怕长篇大论，言不达意。简单的表达本身就是汇报者总结能力、语言能力的体现，提前做好准备，打好腹稿，用简洁的语言和行动与大领导进行短暂交流，往往可以起到事半功倍的作用。

二、举止大方是根本

对大领导的尊重是必要的，但是过于谦虚往往会让自己的观点失去锐气，更会使大领导心里产生反感。与大领导沟通，言谈举止之间不卑不亢，从容对答，会给大领导留下自信、中肯、大度的好印象，成为他心目中的可选之才。

不给领导送礼拜年会导致什么后果?

近年来，党中央三令五申，严禁在元旦、春节等节日期间公款请客送礼。可某些官员仍置若罔闻我行我素顶风违纪，使送礼之风大有愈演愈烈之势。这种现象任其发展下去，势必严重影响我们干部队伍的素质，严重败坏党和政府在人民群众中的形象。人们不禁要问，制止送礼之风咋这么难？其根源到底在哪里? 不送礼究竟会导致什么后果？

众所周知，中华文明渊源流长，中国自古就是文明古国、礼仪之邦，人们交往很注重礼尚往来。过去即使千里送根鹅毛，也是礼轻情意重。但如今如果再有谁千里迢迢送根鹅毛的话，恐怕会成为笑柄了。当前，请客送礼已成为一种牢不可破的潜规则。无论办什么事情，都得请客送礼，出些“水”才行。就连一些领导也公开提出，为了地方的经济利益，该请的要请，该送的要送。因为他们想问题、办事情，都非常推崇、十分赞赏利用金钱开道。尤其在一些地方，某些官员将之发挥的更加淋漓尽致、登峰造极。他们凭借手中的权力，打着发展地方经济的幌子，在节日里大肆吞噬着公款，贪婪地吸食着人民的血汗，疯狂地敛取不义之财，一点也不觉得脸红，没有丝毫的廉耻之心、自知之明。

逢年过节不送礼会导致什么严重后果呢?若不去给领导拜年，后果当然很严重。你去送了没事，但没去就一定会有事。尤其不善于交际，不左右逢源，不上下活动，还在那坚持原则，而不参加吃请、送礼，首先就会被认为是不合适宜、故作清高，就连上级也未必欣赏、支持你，甚至还得时刻防着你。如果拒收礼品，就被认为是“傻帽儿”、“愣头青”，就是不可思议、不识抬举、不近情理，就是政治上不成熟，思想还处于“幼稚”状态。对于那些一心想谋取一官半职的人来说，就相当灵验——领导根本不会得到提拔重用你——不跑不送，根本不动；小跑少送，平级调动；大跑特送，提拔重用。对于想为地方经济争项目、跑资金的，就要舍得金弹子，就要抢抓“鸡鱼”，跑“部”而后“钱”进，才能打得金凤凰。比如送出去了50万，结果要回项目资金100万，那就赚回了50万。这大概就叫着“双赢”吧？！再说，送礼花消的都是公款，项目资金也是公款，谁送礼就拨付给谁，不送礼就靠边站。中国的节假日多，中国人又非常重视友情，喜欢下属给上级领导拜年。请客送礼即可培养、联络个人感情，还可为单位、个人捞取不少好处，领导的腰包也会迅速鼓起来，可谓事半功倍，这样的好事当然是多多益善，又何乐而不为呢？

送礼之风会形成一种“假日经济”，是官员发财致富的最佳载体，更是其由廉变贪的“助推器”。在“假日经济”的作用下，常常使廉者变贪，贪者更贪。现实中有许多这样的例子，他们往往都是在节假日大肆收受礼金，而最终锒铛入狱，比如权倾一时的安徽省委原副书记王昭耀，其巨额不明财产来源大都集中在春节……

年年发文年年送，今年过节不收礼？这能做到吗？非也！这些文件似乎在提醒人们，年关到了，又该给领导送礼了？！尤其在这个时候，各个单位一方面忙总结，一方面备足资金给上级领导送礼。因为那些可恶的腐败分子早就渴兮兮等在那里了！谁不去送礼就给谁穿“小鞋”，就不给提拔重用，就不给单位或个人评定先进，就不给拨付项目资金……

虽然各级年年都在下发严禁请客送礼的文件，但给人的感觉总是不痛不痒、轻描淡写，基本上没人去认真执行和监督检查。违反成本那么低，像是在吓三岁的小孩子，又有谁真正害怕呢？有人说是制度上存在着漏洞，其实并非完全是那样。再好的制度，没有形成良好的环境氛围，没有彻底破除潜规则，没有人严格遵守，没有严格执行，没有有效的监督，没有把权力置于阳光之下，送礼之风必然会愈演愈烈。没有规矩，不成方圆，但有了规矩，时间长了，无人维护，自然也就没有了“方圆”。

如何纠正送礼之风问题呢？首先，我们应该毫无保留地坚决执行中央严禁请客送礼的规定，切实把它落实到实际行动中去。对那些大搞“上有政策，下有对策”阳奉阴违、顶风违纪的人，发现一个，处理一个，要让他们身败名裂、倾家荡产，绝不姑息迁就，毫不心慈手软。其次，坚持从廉洁从政着眼，不断增强“一身正气，两袖清风”的从政意识，尤其领导要带头，积极营造良好的社会舆论氛围。（文/秦汉雄风）

综上就是 baike.aiufida.com 小编关于下属不送礼是为什么呢的知识的个人见解，如果能够提供给您解决不给领导送礼行吗问题时的帮助，您可以在评论区留言点赞哟。