签合同为什么是三年呢（为什么合同只签三年）

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文章目录：

• 1、为什么国企签合同为三年
• 2、劳动合同为什么要签三年
• 3、签3年劳动合同是什么情况

为什么国企签合同为三年

1、国企可以签三年的合同，因为劳动合同包括固定期限的劳动合同，劳动期限可以由用人单位与劳动者协商，经双方协商一致，可以依法订立三年的固定期限的劳动合同。

2、国企合同一签就是三年是因为法律规定国企正式工一般签一年，三年，六年或者十年，或者无固定期限劳动合同。

3、因为法律规定国企正式工一般签一年，三年，六年或者十年，或者无固定期限劳动合同。

4、但是因为连续签两次合同后，需签无固定期限合同，所以，现在许多企业都采用第一次签3年，第二次签7年或8或6的原则去规定 劳动合同 的期限。

5、企业因为稳定性、规划和管理、激励和奖励、法律和政策规定原因喜欢签三年合同。稳定性：签订三年合同可以增加员工的稳定性，减少员工流失率，从而减少招聘和培训成本，提高生产力和效率。

劳动合同为什么要签三年

企业喜欢签三年合同是因为企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以员工的稳定性，减少人力资源波动，从而对产品质量稳定性客观上存在促进作用。

法律分析：企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以约定试用期为半年，试用期的工资低于转正期，而且在试用期内，若员工表现不好，试用期不合格，企业可以依法解除劳动合同不需要支付补偿金，降低人力资源成本。

法律分析：三年一般是固定期限劳动合同的常用期限。

企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以员工的稳定性，减少人力资源波动，从而对产品质量稳定性客观上存在促进作用。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

但是因为连续签两次合同后，需签无固定期限合同，所以，现在许多企业都采用第一次签3年，第二次签7年或8或6的原则去规定 劳动合同 的期限。

签3年劳动合同是什么情况

1、三年一签合同是否违法三年一签合同是不违法的，这是属于固定期限劳动合同。若是在应当与劳动者订立无固定期限劳动合同或者是劳动者依法提出订立无固定期限劳动合同时，用人单位仍然三年一签的，则属于违法行为。

2、法律主观：工作10年以上续订合同不需要单位同意。

3、第一，只有签订三年及以上的劳动合同才可以约定六个月最长的试用期。第二，试用期想解聘员工并不需要提前一个月或者支付经济补偿。

4、无固定期限的劳动合同，是指当事人双方在劳动合同中没有明确规定具体的合同终止日期，这并不等于合同就不可以解除或者终止。

5、劳动合同三年一签是每次签订的合同有效期都是三年，三年以后续签合同的有效期还是三年。

通过上述对签合同为什么是三年呢和为什么合同只签三年的解读，相信您一定有了深入的理解，如果未能解决您的疑问，可在评论区留言哟。