是谁发明的工资（是谁发明的工作）

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文章目录：

• 1、阶梯式工资薪酬是谁创造的
• 2、工资绩效利润是谁提出
• 3、计件奖励工资制是谁提出的
• 4、差别计件工资制度是谁提出的?

阶梯式工资薪酬是谁创造的

阶梯式工资薪酬制度是20世纪20年代由美国人弗雷德里克·W·泰勒（Frederick W. Taylor）提出的，他是著名的管理学家、工业工程师和科学管理运动的创始人之一。

弗雷德里克·W·泰勒将阶梯式工资薪酬制度作为一种激励管理的手段，旨在通过将工资与员工的工作能力和绩效挂钩，以激发员工的工作积极性和创造力，提高生产效率和质量。阶梯式工资薪酬制度通常是根据员工的工作能力、经验和绩效等因素划分为不同的等级或档次，每个等级或枝唤档次对判敬应着不同的工资水平。

阶梯式工资薪酬制度在20世纪中叶得到了广泛的应用，并且在一定程度上促进了企业的发展和员工的工作积极性。但是，这种制度也存在一些问题，比如可能导致员工之间的争执和不公平感，也可能因为工资水平的不合理划分导致员工的流失和不稳定性等问题。因此，在实际应用中需要根猛冲凯据企业的具体情况和管理需求进行调整和优化。

工资绩效利润是谁提出

根据相关资料调查显示：罗伯特.欧文。

1、罗伯特.欧文是坦腊19世纪英国著名的实业家、慈善棚信橘家、空想社会主义者、人本管理的先驱。

2、罗伯特.欧文链团曾在自己的工厂实行工资绩效利润的管理方法，但在当时政府的反对与人性的贪婪下失败了。

3、罗伯特.欧文的工资绩效利润的主要理念是“实行共产主义，一起劳动、一起教育，人人平等”。

计件奖励工资制是谁提出的

甘特。

计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资扰简制度。

计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度，是计时工资制的转化形式，指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。它的一般表现形式有：超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等。

亨利·L·甘特，人际关系理论的先驱者之一，科学管理羡绝运动的先驱者之缓派裤一，甘特图（Gantt Chart）即生产计划进度图的发明者。

在企业管理方面，甘特提出的奖励工资制有着很大影响，人们一般称之为“任务加奖金制”。

差别计件工资制度是谁提出的?

差别计件工资制度是费雷德里克·泰勒提出的。

费雷德里克·泰勒在1895年提出的“差别工资制”方案。泰勒是实行差别计件工资制的鼻祖。费雷德里克·泰勒是美国著名管理学家，经济学家，被后世称为“科学管理之父”，其代表作为《科返岩学管理原理》。

管理理论：

泰勒对科学管理作了这样的定义，他说：“诸种要素——不是个别要素的结合，构成了科学管理，它可以为科学，不是单凭经验的方法。

协调，高源不是不和别人合作，不是个人主义。最高的产量，取代有限的产量。发挥每个人最高的效率，实现最大的富裕。”这个定义，既阐明了科学管理的真正内涵，又综合反映了泰勒漏念御的科学管理思想。

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