是谁发明的996（是谁发明的游戏）

baike.aiufida.com 小编在本篇文章中要讲解的知识是有关是谁发明的996和是谁发明的游戏的内容，详细请大家根据目录进行查阅。

文章目录：

• 1、中国第一位提出996的人是谁？
• 2、996工作制是谁先提出来的现在国家开始整治
• 3、到底是谁发明了996工作制？或可能是小米雷军
• 4、996是谁提出来的？

中国第一位提出996的人是谁？

中国第一位提出996的是一家公司。2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，乱游陵也不允许请假。

此后，58方面回应称，所谓“996”只是常哗戚规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量磨老较大的工作需求。“996”是工作时间从早上9点到晚上9点，一周工作6天，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。

996工作制监管介入

2021年3月全国政协委员李国华建议对996工作制进行监管。我国“996”问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，鲜少见到“996”企业得到处罚，劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者维权困难。延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注，建议对“996”工作制进行监管。

2021年3月，针对“加班文化”，有媒体表示，现行《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996，还是007，都是违法行为。

996工作制是谁先提出来的现在国家开始整治

996工作制备受大家关注，国内许多企业都实行这样的一种工作制度，这种工作制度就是长时间工作，很多企业家都是赞同的，该工作制度却引起很多人的不满，因为这是不合法的。那么，996工作制是谁先提出来的？下面一起看一看。

996工作制

996工作制的由来：2016年10月，互联网公司58同城被曝对全体员工实行“996”芹槐工圆拆作制，公司CEO因此受到员工批评。当时，58同城提出的“996”工作制是指工作时间从早上9点到晚上9点，每周工作6天，不补贴不加班，不准休假。

2021年3月，针对“加班文化”，有媒体表示，现行《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时橘首枣间不能超过44小时。不管是996，还是007，都是违法行为。

2021年8月，最高人民法院与人力资源和社会保障部（以下称两部门）联合发布了超时加班典型案例，明确规定996工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。

到底是谁发明了996工作制？或可能是小米雷军

近日，随着人社部和最高法联合发布10个超时加班典型案例后，明确把996,007为企业“划红线”，明确指出“996”和“007”都违法！这才注定了996正式成为过去式。

那么，互联网行业的996到底经历了多长时间呢？大概有10年。而我做为一个在互联网行业从业的老人，第一次听到996的时候就是从小米那里听到的，这里可以说下我曾经的一个经历。

2013年的时候，我在一个公司上班，我们每天上5天，很轻松。有一次我们的VP去了小米公司参观，参观回来后，就和我们大家讲，小米公司干劲儿很足，每天上班都是996，大概意思就是对方公司那么有钱还那么努力，我们应该学习。

然后VP就开了个会，我就感觉不好了，然后就是规定从今以后我们公司也要学小米996制度，后来坚持了大概一两个月，也坚持不下去了，因为大家坚持了996后发现，没有那多的事情，延长的时间也没有加班费，就慢慢的取消了。

从那以后，我算是对小米比较憎恨，而且对小米雷军这个人没有什么好印象。这个人还有一个不好的一点就是，到处忽悠创业者，说小米做大不用花广告费，没有花一分钱，以至于我接触了很多创业者，经常向我咨询的就是如何不花一分钱来10万用户。

我想想，这些创业者也是很拿瞎无脑，怎么可能不花钱就来10万用户，但是现实消脊空情况是，很多无脑老板相信，包括我曾经经历的公司的董事长，曾经开会的时候把下面的人都骂了一遍，大意是：人家小米做那么大不花一分钱，你们做市场宣传的要花那么多的钱，这个让我们的工作很难开展。各个部门的领导也非常懵逼，怎么花钱搞用户？

后来，算想明白了，雷军说的话为什么能忽悠到很多创业者，甚至老板，因为这个事情符合老板的利益，做为一个老板肯定都不愿意花钱搞来10万用户，正好雷军说了这句话，众老板就拿他做模板给员工做个例子，这样大家也不好反驳了。大致的意思就是：你看，雷军不花一分钱就把小米做起来了，你们这帮废物，还要花钱搞用户？

老板被雷军洗脑的后果就是当时公司市场，运营很多花钱的事情都没有了，大家只能免费想怎么获得用户？这里雷军是起了不少的坏作用。

后来我们的一个VP说，雷军这个“洗脑”是搞死了很多创业公司和老板，为什么？因为很多老板，创业者，都不花钱搞用户，长期下去的结果就是大家都熬着熬死了。

所以说小米在成长初期，出了很多歪点子，忽悠了很多创业者，让不少创业老板和中层走了不少弯路。就看我经历的老板和VP，可以看野咐出当时很多老板被雷军忽悠得多厉害。

当然了，小米之所以成功，是早期雷军到处演讲，就是做广告，其实也是免费的，靠着自己的名气。连他自己在一次站长大会上都说，别人又说我来做广告了。但是很多老板不明白，你没有这些资源和优势。这些都是小米不好的地方。

当然了，最早提倡996的，可能就是小米雷军，在关于小米公司的一篇采访里《 被小米上市成就的“小人物”，从与雷军一起创业到理想和财富兼得 》，看到这个996的出处。

小米公司成立于2010年5月，那个时候虽然听过很多公司加班厉害，比如华为，曾经在当时加班很厉害，还发生过员工猝死事件，但是并没有听过996这个概念。

当然了，我们当时的公司加班也很厉害，但是还没有到996的程度，就是产品上线的时候，加班比较厉害，一旦上线完毕就会正常，当时互联网行业比较热门的话题是加班猝死，经常登上热点的是华为。

当时我们也并不提倡加班。相反的就是，自从小米雷军早期经常出来演讲之后，很多公司都知道了996制度，当然，我从很多认识的老板口中，直接或者间接也听到了雷军说的996制度。比如我曾经听一位行业朋友给我吐槽，说老板听说雷军演讲，说他们996，回来后也让他们996制度了。

所以说，996工作制度这个概念的提出可能就是小米，并被很多创业者老板传播开来，因为是雷军当初到处做广告演讲，传递了这个信息。

当然996发扬光大，还是通过了马云等大佬发扬光大的，特别是马云说的 996是福报 这个话题成为了热点，从此以后，各个互联网公司都把996做为一个奋斗的标志。

当然，关于996制度，曾经网络上有过抵制，比如996ICU，他们曾经在github上发起过投票，这些名单里很多互联网公司都上榜过。

但是在当时的大势下，这些打工仔是无法抗衡资本的，也无法抗衡这些老板的，996工作制度，在互联网行业蔓延了10年，成就了阿里，58同城，小米美团，京东等很多公司，成就了很多互联网老板，给一代程序猿和互联网从业带来了沉重的灾难，特别是那些加班猝死的互联网打工者，如拼多多猝死员工事件，在当时都影响很大。

随着今天人社部，最高法明确的“红线”出台，996违法，算是终于把这个让无数程序猿，从业者憎恨，打工者讨厌的工作制度赶走了。至少，在今后的日子里，在北上广很多的公司里，甚至老板不会再明目张胆地讲996是福报了。

996是谁提出来的？

1.996是一家公司提出的。

2、996工作制是违反《劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，是早晨9点上班、晚上9点下班、中午和晚上休息1小时（或以上）、共工作10小时以上、每周工作6天的工作制度，代表了中国网络企业盛行的加班文化。

3、2019年3月27日，一个名为“996 ICU”的项目被上传到GitHub。程序员揭露了996 ICU网络公司，并抵制了网络公司的996业务制度。

4.2019年4月11日，《人民日报》就“996工作制”发表了评论员的文章。2019年4月12日，阿里巴巴通过官方微信分享了马云支持996的观点。当天下午，马云回答说：“任何公司都不能岁笑强制996。”

5.2021年3月，对于“加班文化”，一些媒体明确规定，现行《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每天工作时间不得超过8小时，平均一周工作时间不得超过44小时。无论是996还是007，都是违法行为。

“996业务制度是一种违法行为，但仍有很多企业实行。”其中，利益使这些企业失去道德，明知违法，执意实行。这显然对员工的伤害很大。那么，这996工作制到底是谁提出的呢？996工作制是什么时候开始的？2016年10月，互联网公司58东城实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工的声讨。当时58同性提出的“996”工作制是指工作时间从早上9点到晚上9点每周工作6天，没有补助金或加班费就不能休假。此后，58方面表示，所谓996只是一般动员，不是强制性要求，而是为了应对9、10月份业务量较大的业务需求。

“996 ICU”的发起人呼吁程序员将超长工作制度的公司写在“996公司名单”上。一周内，华为、阿里巴巴、蚂蚁金福、京东、58东城、索宁、科拉特克、大江…互联网领先公司依次登上排行榜。随着该名单的不断增加，多益网乎亩含络、党金金融、遗属等中小企业的名字也陆续出现。

“996”是指工作时间从早上9点到晚上9点，每周工作6天，代表了中国网络企业盛行的加班文化。但崇尚奋斗、崇尚劳动并不等于强制加班。努力就是奋斗，巧妙也是奋斗。延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。据律师透露，根据劳动法规定，每天工作8小时，早上9点上班，一耐唯般中午休息1小时，员工下班时间为18点。如果把晚上的休息时间计算为1小时，19点到21点的时间是当天的加班时间。

这样计算，按照“996”工作的员工周一至周六每天要加班2小时，与“平均每周工作时间不超过14小时”、“每月加班时间不得超过36小时”的法律规定明显不符。公司强制实施996工作制度是违反法律规定的。对于违反法律规定强制要求的加班，劳动者有权拒绝。

加班必须支付加班费。律师介绍:“根据法律，劳动者每天的工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。”加班必须与劳动者协商，最多每天3小时，每月不得超过36小时。另外，加班必须支付加班费。平日加班为工资的150%，假日加班为工资的200%。如果公司任意延长劳动者工作时间，周末安排加班，不支付劳动者加班报酬，就可以起诉。

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