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公务员的题谁发明的
公务员题是由清朝末年的闷竖官员和学者梁启超发明的。梁启超1876年在清朝末年担任湖南巡抚时，发明了公务员题。他认为，通过考试，可以更好地考察官员的能力和素质，从而提高政府的效率和管理水平。梁启超发明的公务员题，是一种由配罩或政治、法律、历史、文学、经济、统计学等多种学科组成的考试。他的题目涵盖了政治、文化、经济和社会的实际情况，考察考生的知识积累和实践能力。梁启超的发明，为清朝统治者招聘优秀的官员，提供了一种有效的方法。培伍
1989年春晚小品《招聘》的台词
小品“招聘” 人物：经理、男甲、女乙、男丙 景:黑板上有一个字:门里一个犬 经理：洪湖水啊浪打浪,一浪把我打到交流大会的舞台上.站在这里有点慌，大家能不能再给我鼓个掌．（掌声）谢谢！本人靠炸臭豆腐干发了家，现在准备兼并这个(调节语气撒)摩托罗拉,没有人才不好办,我得搞一个特殊的招聘想办法.大家看一看啊,看见没有,这个字是我自己造的个字,其实不是个字.为什么要造这个字,我就是想考考他们，看看今天来应聘的人对我老实不老实。一号！ 男甲：嗯。 经理：咿呀，伙计，打个招呼撒，伙计！ 男甲：老板我就是一号。 经理：你怎么进来的？ 男甲：我是闻着味道进来的。 经理：什么味道？ 男甲：一股我非常熟悉的味道。 经理：哎呀，这么说你以前也是炸臭豆腐干的。 男甲：我是足疗中心揉脚的 经理：这是一个味道吗，啊？ 甲：老板 经理：叫什么名字啊？ 男甲：和园。 经理：姓什么？ 男甲：姓颐。 经理：颐和园，你这个名字好像在哪里听到过咧,哎呀伙计，你还是个名人咧。 男甲：噫吖，老板，不敢。 经理：其实今天考试很简单，我们就考一个字。 男甲：噢，就考一个字啊！ 经理：请你看看背后那个字，呃，看见没有。 男甲：看见拉。 经理：那么首先请你回答我第一个问题。这个字从书法的角度来说，它是一个什么体？ 男甲：这一看就知道是个黑体。老板不可能出这么简单的问题。嘿嘿。。。。。。老板，您喜欢一个什么体啊。 经理：我喜欢……你管我喜欢什么体啊！我是问你这个字他是个么体？ 男甲：那请问老板贵姓？ 经理：我姓刘。 男甲：那就是刘体。 经理：那我要是姓马咧。 男甲：马体。 经理：我姓罗。 男甲：罗体。 经理：这个家伙有点顺竿爬咧，我知道了，你再回答我第二个问题。这个字他是个什么字？ 男甲：这哪是个字咧，关键看老板是什么意思？老板，这是个会意字。 经理：他怎么会意咧。 男甲：你看那，这是个门，门里面有犬，门是户，犬是狗，门犬相加看门狗，哟老板，你是想找一个看家的总管。 经理：那你说这个字他念什么？ 男甲：它念`````````看 经理：什么什么什么？嘿，你再说一遍，他念什么？ 男甲：哎哟老板，他念看`````````。 经理：哎呀，看不出来阿，你还是个发明家咧，阿！ 男甲：老板敢写，我就敢念．老板给我一杯水，我就敢发电． 经理：那你尘羡这叫”人有多大胆，地有多大产” 男甲：思想有多远，我就能走多远． 经理：你现在就可以走远。 男甲：ei，老板往哪里走？ 经理：好，你就往前走，别往两边看，回到家里就是终点站．呵```````` 男甲：老板我还有话说 经理：阿，说。。 （动作） 经理：哎哟，这么大个包。 男甲：这就叫送红包。 经理：阿（男甲下）这种人是坚决不能要，没准拿我的钱去炒股票。二号！ 女乙：来啦，（唱）：有一个姑娘她有一点任有一点漂性，她还亮，亮…… 经理：这是什么? 女乙：老板，这是回音。 经理：把回音关掉。干什么的？ 女乙：应聘的。 经理：贵姓？ 女乙：免朱姓贵 经理：啊？ 女乙：错了，免贵姓朱，呵呵 经理：叫什么名字啊？ 女乙：还珠格格 经理：哟嗬，你还是个复姓咧！身高？ 女乙：保密 经理：体重？ 女乙：保密 经理：年龄？ 女乙：保密 经理：你是保密局的？ 女乙：呵呵。。 经理：告诉我你到底有多派败拍大？ 女乙：小女今年一十八，至今还未谈婚嫁。 经理：哎呀，我管你婚嫁不婚嫁啊，告诉我学历。 女乙：阿！ 经理：就是你在哪里读的书？ 女乙：噢，我是教大的。 经理：什么什么什么，交大的？哎呀，那你是上海交大还是西安交大？ 女乙：都不是，我是 外婆 教大的枯睁 经理：那还是个民办大学咧。那你今天来是？ 女乙：我听说老板在招工，我就特意来讨个女秘书兼关公. 经理：关公？ 女乙：不对，是公关，我又念倒了 经理：我跟你说，我这里既不招秘书，也不招公关，我这里是要招一个总管。 女乙：秘书加公关就是总管。 经理：那是个什么总管咧？ 女乙：时间一长，我什么都要管。 经理：干什么干什么。 女乙：我满勤快的。 经理：我说小姐。 女乙：呃，你怎么不叫我格格咧？ 经理：格格小姐 女乙：还有环珠呢？ 经理：哎呀，你真是要命咧，你。我们言规正传，好不好？ 女乙：噢。 经理：你回答我，这个字从书法的角度说，它是一个什么体？ 女乙：哟，我说老板那，那你说这个字都有些什么体呢？ 经理：这个体就太多啦！ 女乙：那这个字就是多媒体。 经理：怎么是多媒体呢？ 女乙：哎哟，你看撒，我每天多体贴你一下，简称就是多——媒——体。 经理：·#￥%，你赶紧回答我这个字到底是个什么字。 女乙：这字是谁写的阿？ 经理：我写的，我写的。 女乙：你自己写的字你都不认得哦！ 经理：我。。今天是我考你。 女乙：哦，那这个字它就念汪。 经理：怎么念汪咧？ 女乙：你看撒，这里面有一个门，门里面有个狗，见到人就吼，他吼的那个声音就是汪汪汪…… 经理：你莫汪，你一汪，我心里就直发慌。 女乙：他如果心里真发慌，我的工作才会有希望。 经理：你走，你走。 女乙：你不聘我了？ 经理：不聘了！ 女乙：你不聘我算了，我见过老板千千万，就没有见到像你这样的傻蛋。我看你是属黄瓜的。 经理：什么意思啊？ 女乙：欠拍！他欠拍啊！``````````欠拍啊 男丙：到，红旗迎风飘，嘿，凯歌冲云霄，嘿，工人叔叔扛铁锤，农民拿镰刀，嘿，拿镰刀． 经理：这是什么？ 男甲：才艺展示。 经理：噢哟，你是干什么的？ 男丙：考试的。 经理：哦，贵姓？ 男丙：姓实。 经理：叫什么名字？ 男丙：人称老实，因为性格比较直，遇到么事说么事？ 经理：哎呀，那好啊！首先请你先看看背后这个字？ 男丙：哎呀！点横撇捺一样粗，方方正正像个屋，门的上面有两个坝，里面关的不是猪。 经理：·#￥，有点意思。 男丙：谢谢夸奖。 经理：请你回答我地一个问题，这个字从书法的角度来说，它是个什么体。 男丙：黑体。 经理：你怎么这么快就知道是黑体咧。 男丙：一看就知道了。 经理：哎呀，真是老实啊，大家不看他长的胖，说不定他最有希望啊。 男丙：出这么简单的题，谁都知道。用黑笔写的是黑体，用红笔写的是红体，用彩笔写的就是花体塞。 经理：老实啊，你再回答我第二个问题：这个字，它是一个什么字？ 男丙：老板，这个字有个门。 经理：有门怎么啦？ 男丙：它是个防盗门。 经理：你管它什么门咧。 男丙：关键里有条狗。 经理：有狗怎么啦。 男丙：有防盗门还要狗干什么咧。 经理：你操那份心干什么咧。你赶紧回答我，这个字它是个什么字？ 男丙：它不是个字。 经理：你怎么知道它不是个字？ 男丙：我不认得哩。 经理：哎呀，老实老实你真是实，好，马上给你拿表。 男丙：只要是我不认识的字，都不是字。 经理：老实啊，这真是人才难得啊。有一首诗写得好啊。穿着铁鞋到处找，找不到，这个人才说来，他就来了。 男丙：老板，我有两句话，不知道当讲不当讲？ 经理：讲。 4 男丙：这真是高山流水遇知音，稀里糊涂乱弹琴啊。 经理：老实，你就是我要找的人。定啦，月薪一千 男丙：一千。 经理：嫌少啦，啊 男丙：八百。 经理：呵，好！家住何方？ 男丙：汉口。 经理：汉口何处？ 男丙：六角亭。 经理：六角亭什么地方？ 男丙：神精病医院16床。
创立苹果的乔布斯，是怎样招人的？
苹果公司奠基者乔布斯历来都是创业史上的一个传奇。
敏感的商业思维，卓越的创新才能，对完美极简主义的极致追求，成就了这么一个伟大的人物。
可是除却他本身的才华，他独特准确的用人准则同样令人惊叹。
乔布斯毫无疑问是一个顶尖的领导者。
曾有人评价“他不一定是技术发明的伟人，但他肯定是洞悉人性的伟人”。
他认为，一个创业公司的前十个员工决定了这个公司的水平，因为每个人都要担负公司十分之一的工作。
他重视团队合作的力量，优秀的人只有和同样优秀的人扎堆才能迸发出集体的火花。
在乔布斯眼中，适合运营公司樱腔的人才，不一定是常春藤联盟的毕业生。
为他公司产品助力的工作人员有很多音乐家、诗人以及艺术家，甚至还有动物学家和历史学家，巧合的是，他们又是世界上最优秀的电脑科学家。
那乔布斯到底是怎样选择人才为自己所用呢？
他曾公开自己的招人原则：如果是A级6人才，不用考虑他的自尊心。
简而言之即是，真正优秀有才能的人，能够将个人能力与事件本身分开对待，即使你对他的方案再怎么批评指正，他也能够对事不对人，悉心改正自己的方案。
这样的人，对自己的本事和自尊心有正确的认知。能够把自己的自尊心放在恰当的位置上。这也恰恰是这种人才令人耳目一新的宝贵特性。
杜月笙曾将世间的人分为三类：
上等人，有本事，没脾气；
中等人，有本事，有脾气；
末等人，没本事，有脾气。
在《梁知》里，梁老师给我们做了补充，一共有这四类人：
极少的人，有本事，没脾气；
一部分人，有本事，有脾气；
极端的人，没本事，有脾气；
大多数人，没本事，没脾气。
人是社会动物，没有人是一座孤岛。我们生活在这个社会集体里，就避免不了和人打交道，可是在和人打交道之前，我们需要给自己一个明确的“个人定位”。这样才能“知己知彼百战不殆”。
01 有本事，没脾气
这样的人是极品，少而珍贵。没脾气不代表没血性，而是能把自己的自尊心放在恰当的位置。
在中国古代常见于有成就的帝王领域。凡能开创一番大业的帝王，必要有礼贤下士的品格。
人才大多性格怪异、特立独行，而能把各个脊灶衫独具特性的人才归拢为自己所用，必须要有极强的领导力和统筹力。要能包忍有脾气的人才。
刘备三顾茅庐，方能请出诸葛孔明出山；唐太宗礼待谏臣魏征，方能太平盛世之貌。
反观如今，凡是拥有像乔布斯这样成就的杰出领导者，都或多或少拥有这样的品质。
他们有本事，但不以此自耀；他们有脾气，但能把脾气控制在一定范围内。
02 有本事，有脾气
这样的人都有一定才能和个性，他们大多恃才傲物，有很强自尊心。
对于他们来说，自尊心是一把双刃剑。
在上升阶段，不服输的个性对自身成长有推动的作用。容不得别人比我强的心态，可以是一种动力。
但当遇到了一定瓶颈时，或者出于事业的低谷期，就容易带来消极影响。人就会变得自负、刚愎自用。
发明大王爱迪生，一生名誉累累，发明成果无数，可到了晚年，却说出了“不要对我提什么建议，任何建议都超越不了我的思维”这样的话。
可见，一个有本事的人，要学会善用自己的脾气，要学会正确持平自己的自尊。
03 没本事，有脾气
这样的人在近些年变得常见，大多都是一些极端事件的主角。
我们所熟知的马斯诺心理学中有过一个人类需求金字塔，现代人在满足了最底层的生理需要、安全需要、生活需要后，加剧了对自尊满足的需要。
本事象征着能力，脾气象征着自尊心。
而有些人，本身没有多少能力，但却有超一般的自尊，而在现实受挫中得不到满足。
如果得不到及时的排解疏导，就出现了家暴妻子孩子，用硫酸泼女友，大学生自杀等等惨剧。
这样的人聚集在一起后更加可怕，便是被错误思想支配的“暴民”。
04 没本事，没脾气
这是大多数普通人的写照。他们安分守己，没有与本事不相匹配的野心。
他们的能力有多大，自尊就有多大，能把自己摆在一个合适的位置上，不会把自己看得过高或者过低。
往往只有这些平淡从容度日的普罗大众容易得到满足，他们知足常乐，勤奋度日，是社会稳定的基石。
不论我辩伍们是哪一类人，都需要对自己有一个正确的定位。
梁老师说，脾气不能超过本事，这可以比喻为，一个女生，作的程度不要超过你的颜值。
钉钉和腾讯会议是谁发明的
钉钉发明人陈念返巧航，腾讯会议发明人薛笛。
钉钉，于2014年1月筹划启动，由阿里巴巴来往产品团队打造，专注于提升中国企业的办公与协同效率，创始人是陈航。腾讯会议是腾讯云旗下的一款音视频会议软件，于2019年12月底上线，创始人是薛笛。
腾讯会议，具有300人在线会议、全平台一键接入、音视频智能降噪、美颜、背景虚化、锁定会议、屏幕水印等功能。目前，腾讯会议已广泛应用于企业以及政务、金融、教育世厅、医疗等行业，并解锁云签约、云招商、云招聘、云课堂、云培仔键训等场景。
中国古代四大发明家是谁他们又发明了什么
1、张衡
东汉时期，也就是距今约一千八百多年前(公元117年)，一台利用水力推动运转的大型天文仪器――“水运浑象”在东汉的京都洛阳制造成功。
相隔二十年后(公元138年)，安置在京都洛阳的又一台仪器――“候风地动仪”，准确地报告了西方千里之外发生的地震。这标志着人类开始了用仪器记录研究地震的新纪元。
2、蔡伦
纸的发明家蔡伦的名字也许鲜为人知。与他的重大发明相比，他在西方受到忽视的程度的确使人瞠目，有些大部头的百科全书里甚至没有一篇短文提及到他，他的名字在标准的历史教程中也很少提到。
由贺宴让于纸的重要性显而易知，所以有关蔡伦史料的缺乏会使人们认为他这个人物是纯属虚构。但是经过仔细研究就清楚地说明蔡伦确有其人。
3、毕升
发明创造：活字印刷术的发明者
4、杜诗
杜诗 ，（?-38）东汉机械工程家。字君公。河南汲县（今河南）人。光武帝时，为侍御史。建武七年（公元31年），任南阳太守时，创造水排（水力鼓风机），以水力传动机械，使皮制的鼓风囊连续开合，将空气送入冶铁炉，铸造农具，用力少而见效多。
扩展资料：
意大利数学家杰罗姆·卡丹早在1550年就第一个指出，中国对世界所具有影响的“三大发明”：是司南（指南针）、印刷术和火药。并认为它们是“整个古代没有能与之相匹敌的发明。”
1620年，英国哲学家培根也曾在《新工具》一书中提到：“印刷术、火药、指南针这三种发明已经在世界范围内把事物的全部面貌和情况都改变了。”
而后，在1861～1863年，马克思和恩格斯更是将这些发明的意义推到了一个高峰，马克思在《机械、自然力和科学的运用》中写道：“火药、指南针、印刷术——这是预告资产阶级社会到来的三大发明。
火药把骑士阶层炸得粉碎，指南针打开了世界市场并建立了殖民地，而印刷术则变成了新教的工具，总的来说变成了科学复兴的手段，变成对精神发展创造必要前提的最强大的杠杆。”
恩格斯则在《德国农民战争》中明确指出：“一系列的发明都各有或多或少的重要意义，其中具有光辉的历史意义的就是火药。
现在已经毫无疑义地证实了，火药是从中国经过印度传给阿拉伯人，又由阿拉伯人和火药武器祥亏一道经过西班牙传入欧洲。”
英国汉学家麦都思指出：“中国人的发明天才禅局，很早就表现在多方面。中国人的三大发明（航海罗盘（司南），印刷术，火药），对欧洲文明的发展，提供异乎寻常的推动力。”
参考资料来源:百度百科-张衡
参考资料来源:百度百科-蔡伦
参考资料来源:百度百科-毕升
参考资料来源:百度百科-杜诗
古代谁发明了绩效制度
古代的张居正曾发明过“绩效考核制度”。
考成法，是明粗神代万历时期确立的的官员考核制度，由张居正在万历元年(1573)提出，并推广到全国。新法规定：六部和都察院把所属官员应办的事情定立期限分别登记在三本账簿上。
由六部和都察院按账簿登记，逐月进行检查。这样就形成了一套汪凳卖完善的官员考评机制，有效实现了考评与纠偏相结合，改变以往主要靠吏部考评官员的方法。
绩效考核的五个标准包括：通过人的成长来提升个人的突出业绩，从而促进企业获得良好的效益，没有人的成长，企业谈效益的增困逗长，只能是空中楼阁；考核贯穿工作全年，日考核组成月度考核结果，月度考核与年终考核紧密结合，考核始终贯穿全年的工作并与第二年进行衔接；绩效考核必须保证沟通畅通无阻等。
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