本篇百科问答的知识要给大家谈谈工资是谁发明的，以及工资的来历对应的知识点，希望对学习有所帮助。
文章目录：
差别计件工资制度是谁提出的?
差别计件工资制度是费雷德里克·泰勒提出的。
费雷德里克·泰勒在1895年提出的“差别工资制”方案。泰勒是实行差别计件工资制的鼻祖。费雷德里克·泰勒是美国著名管理学家，经济学家，被后世称为“科学管理之父”，其代表作为《科返岩学管理原理》。
管理理论：
泰勒对科学管理作了这样的定义，他说：“诸种要素——不是个别要素的结合，构成了科学管理，它可以为科学，不是单凭经验的方法。
协调，高源不是不和别人合作，不是个人主义。最高的产量，取代有限的产量。发挥每个人最高的效率，实现最大的富裕。”这个定义，既阐明了科学管理的真正内涵，又综合反映了泰勒漏念御的科学管理思想。
中国古代月薪制始于哪个朝代
“月薪制”应始于南朝宋政权弯唯。
开国皇帝刘裕三子刘义隆即位后(宋文帝)，对工资制度进行了改革，“按月分俸”，这个可以说是中国现代“月薪制”的雏形，对中国工薪阶层影响巨大。据《南史·阮长之传》记载，宋政权实行“月卖兄薪制”埋配培的具体时间是元嘉末年(公元450年左右)。
绩效薪酬的提出者是
泰勒。泰勒提出猜物的科学管穗简液理理论与激励理论是绩效薪酬的两大理论基础。素有“企咐稿业管理之父”之称的泰勒，已经提出金钱是对员工的主要刺激因素。
工资是谁发明的的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工资的来历、工资是谁发明的的信息别忘了在本站进行查找喔。
版权声明
本文仅代表作者观点，不代表百度立场。
本文系作者授权百度百家发表，未经许可，不得转载。
评论