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历史上哪位人物曾发明过绩效考核制度
张居正发明过。
考成法是张居正独创的政绩考核办法，张居正推出的绩效考核就是给各个官员设定目标和任务。实现千斤重担万人挑，人人头上有指标。不得不说这个做法不管是在哪个时代里都是非常先进，具有独特的优点。
“考成法”可以说是张居正万历新政改革最成功的一项产物，同时也是所有改革的基础。张居正掌管内阁以后，他的执政目标就是两个字“富国”。何谓“富国”，就是国家开源节流，使得国库充裕，国家富庶。
张居正介绍
张居正（1525年5月26日－1582年7月9日），汉族，字叔大，号太岳，幼名张白圭，湖广荆州卫（今湖北省荆州市）军籍。生于江陵县（今湖北春做省荆州市），故称之“张团指江陵”。明朝政治家、改革家、内阁首辅，辅佐明万历皇帝朱翊钧进行“万历新政”，史称“张居正改革”。
张居正少年聪颖过人，很小就成了荆州府远近闻名的神童。嘉靖十五年（1536年），十二岁的张居正参加童试，其机敏灵俐深得荆州知府李士翱的怜爱，李士翱嘱咐小白圭要从小立大志，长大后尽忠报塌森配国，并替他改名为“居正”。同年，张居正做了补府学生。
曾发明过绩效考核的人是谁
曾发明过绩效考核的人是张居正。
张居正是明朝万历年间的政治家和改革家。考成法是张居正独创的政绩考核办法，张居正推出的绩效考核就是给各个官员设定目标和任务。实现千斤重担万人挑，人人头上有指标。考成法是1573年提出的，并推广到全国使用。
考成法规定六部和都察院把所属官员应办的事情订立期限分别登记在三本账簿上，由六部和都察院按账簿登记，逐月进行检查。有效实现了考评与纠偏相结合，改变以往主要靠吏部考评官员的方法。从中央到地方，全都按照统一的考成法方式执行。
“考成法”实施的意义：
“考成法”可以说是张居正万历新政改革最成功的一项产物。张居正掌管内阁以后，他的执政目标就是四个字“富国强兵”。何谓“富国”，就是国家开源节流，使得国库充裕，国家富庶。何谓“强兵”，便是边关士兵训练有素，战备充足，随时能战，战则必胜。考成法使得自上而下政令通畅，所有的政策都得到了很好的贯彻落实。
哪个历史人物发明了绩效考核
绩效考核的发明人是著名经济学家乔治·罗素（George Elton Mayo）。
他是20世纪管理理论家和社会心理学家，被誉为““现代管理理论之父”。他曾在墨尔本大学担任教授，并与学生一起研究了员工工作和行为表现之间的关系，这也是他开发出绩效考核的基础。
罗素对前人管理理论的整合和深入思考，最终导致了他的绩效考核的发明。他首先发现，大多数组织都认为，以工资为唯一激励因颤宽肆素就可以提高员工的绩效，但实际情况并非如此，只有当员工感受到工作的价值，以及上司和经理的尊重和认可，才会增强他们对工作的热情和投入。
罗素研究了绩效考核系统的意义，与他的研究团队一起实施了一项名为“马利诺研究”的实验，以检验其观点是否正巧帆确。结果发现茄轿，向员工以外的激励因素，如信任、尊重、真正的关心、均等的待遇和有形的表扬，可以提高他们的效率和绩效。
是谁发明了绩效考核制度
张居正曾发明过“绩效考核制度”。
考成法，是明代万历时期确立的的官员考核制度，由张居正在万历元年(1573)提出，并推广到全国。新法规定缺毁世：六部和都察院把所属官员应办的事情定立期限分别登记在三本账簿上，由伏肢六部和都察院按账簿登记，逐月进行检查。这样就形成了一套余返完善的官员考评机制，有效实现了考评与纠偏相结合，改变以往主要靠吏部考评官员的方法。
效绩考核制度是谁发明的
绩效考核制度是张居正提出来的。
考成法是张居正独创的政绩考核余贺办法，张居正推出的绩效考核就是给各个官员设定目标和任务。实现千斤重担万人挑，人人头上有指标。何谓“富国”，就是国家开源节流，使得国库充裕，国家富庶。何谓“强兵”，便是边关士兵训练有素，战备充足，随时能战，战则必胜。
考成法，是明代万历时期中确立的的官员考核制度，由张居正在万历元年(1573)提出，并推广到全国。新法规定：六部和都察院把所属官员应办的事情定立期限分别登记在三本毁毁轿账簿上，由六部和都察院按账簿登记，逐月进行检查。这样就形成了一套完善的官员考评机制，有效实现了考评与纠偏相结合，改变以往主要靠吏部考评官员的方法。
绩效考核的重要作用
1、达成目标
绩效考核本质上是一种过程纤肆管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。
2、挖掘问题
绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程，体现在整个绩效管理环节，包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环，这也是一个不断的发现问题、改进问题的过程。
3、分配利益
与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。
古代谁发明了绩效考核制度
古代的张居正曾发明过“绩效考核制度”。
考成法，是明粗神代万历时期确立的的官员考核制度，由张居正在万历元年(1573)提出，并推广到全国。新法规定：六部和都察院把所属官员应办的事情定立期限分别登记在三本账簿上。
由六部和都察院按账簿登记，逐月进行检查。这样就形成了一套汪凳卖完善的官员考评机制，有效实现了考评与纠偏相结合，改变以往主要靠吏部考评官员的方法。
绩效考核的五个标准包括：通过人的成长来提升个人的突出业绩，从而促进企业获得良好的效益，没有人的成长，企业谈效益的增困逗长，只能是空中楼阁；考核贯穿工作全年，日考核组成月度考核结果，月度考核与年终考核紧密结合，考核始终贯穿全年的工作并与第二年进行衔接；绩效考核必须保证沟通畅通无阻等。
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