管理体制的发明者是谁（管理体制的类型及特征）

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文章目录：

• 1、管理是20世纪最伟大发明之一是谁说的
• 2、管理学之父是谁
• 3、现在管理学鼻祖是谁？

管理是20世纪最伟大发明之一是谁说的

这句话是美国管理协会说的。原话是：

“如果说20世纪最伟大的发明是管理的话，那么彼得·德鲁克无疑是最伟大的发明家。”——美国管理协会

彼得·德鲁克是现代管理学之父，其著作影响了数代追求创新以及最佳管理实践的学者和企业家们，各类商业管理课程也都深受彼得·德鲁克思想的影响。彼得·德鲁克1909年生于维也纳，1937年移居美国，终身以教书、著书和咨询为业，是当代国际上最著名的管理学家，被称为“大师中的大师”。

扩展资料：

彼得·德鲁克提出的管理目标的根本观点：

1、管理目标是参与管理的一种形式。管理学指出管理学是一门科学，也是一门艺术，它包括五大功能，而目标管理包含于控制学。

2、强调‘’自我控制‘’。任何员工都喜欢被看作被‘’领导‘’而不是一台永不停滞的机器，目标管理的主旨在于‘’用自我控制‘’的管理代替/压制性管理。

3、经理权力下放。经理不是一位体育教练，而是一位实干家。经理权力下放，有利于为职工创造一个舒适的工作舞台，而不是家长式的管理的氛围。现代文明时代任何人都主张推崇民主而拒绝独裁。

4、效益优先。目标管理的目的就是体现效益。传统的管理方式，往往容易犯主观主义错误。

参考资料来源：

百度百科-德鲁克管理思想精要

百度百科-彼得·德鲁克

管理学之父是谁

费雷德里克·泰勒（Frederick W?Taylor，1856～1915）。

美国著名管理学家，经济学家，科学管理的创始人，被后世称为“科学管理之父”，其代表作为《科学管理原理》。

扩展资料

泰勒在他的主要著作《科学管理原理》（1911年）中提出了科学管理理论。20世纪以来，科学管理在美国和欧洲大受欢迎。100多年来，科学管理思想仍然发挥着巨大的作用。

管理理论的核心理论：

1、管理要科学化、标准化；

2、要倡导精神革命，劳资双方利益一致。

3、实施科学管理的结果是提高了生产效率，而高效率是雇员和雇主实现共同富裕的基础。因此，泰勒认为只有用科学化.标准化的管理替代传统的经验管理，才是实现最高工作效率的手段。

参考资料：百度百科-弗雷德里克·温斯洛·泰勒

现在管理学鼻祖是谁？

现代管理学鼻祖是彼得·德鲁克。

彼得·德鲁克（PeterF.Drucker，1909.11.19~2005.11.11），现代管理学之父，其著作影响了数代追求创新以及最佳管理实践的学者和企业家们，各类商业管理课程也都深受彼得·德鲁克思想的影响。

彼得·德鲁克1909年生于维也纳，祖籍为荷兰，后移居美国。德鲁克从小生长在富裕的文化环境之中，其1979年所著的自传体小说《旁观者》对其成长历程作了详细而生动的描述。

扩展资料：

德鲁克于1909年生于奥匈帝国的维也纳，祖籍为荷兰人。其家族在十七世纪时从事书籍出版工作（Drucker原意为“印刷者”）。他的父亲为奥国负责文化事务的官员，曾创办萨尔斯堡音乐节。他的母亲是奥国率先学习医科的妇女之一。

德鲁克先后在奥地利和德国受教育，1929年后在伦敦任新闻记者和国际银行的经济学家。1954年出版《管理实践》一书。

从此将管理学开创成为一门学科,德鲁克发明“Management”(管理或管理学)一字后，遂改变了这个世界；“管理”成了二十世纪最伟大的社会创新，也奠定了德鲁克成为本世纪最具影响力的管理思想家。

他是发明（或率先提出）最多最具影响力管理理论与实务的大师，更是许多管理概念创见的先驱者。他于1966年出版的《卓有成效的管理者》一书成为全球管理者必读的经典之作。

1973年出版的巨著《管理：任务，责任，实践》则是一本给企业经营者的系统化管理手册，为学习管理学的学生提供的系统化教科书。

参考资料来源：人民网-彼得·德鲁克到底是谁

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